在日常生活和工作中，受伤后工资赔偿的问题备受关注，因为这关系到受伤者的切身利益和生活保障。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、受伤人工资怎么赔的
受伤人的工资赔偿通常取决于多个因素。要看受伤的原因。如果是在工作过程中因工受伤，那么一般会按照工伤保险的相关规定进行赔偿。工伤保险会根据受伤者的伤情、伤残等级以及工资水平等因素来计算赔偿金额。
对于非因公受伤的情况，工资赔偿则可能需要依据相关的法律法规和劳动合同的约定来确定。有些情况下，用人单位可能会按照病假工资的标准支付一定比例的工资。
另外，受伤后的工资赔偿还可能涉及到停工留薪期。在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
二、工伤赔偿中的工资计算标准
在工伤赔偿中，工资的计算标准是一个重要的方面。通常，计算工伤赔偿的工资基数是受伤职工受伤前 12 个月的平均月工资。
如果受伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果受伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
需要注意的是，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
三、非工伤受伤工资赔偿的法律规定
对于非工伤受伤的情况，法律也有相关的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照合同约定或者国家规定支付病假工资。
一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。具体的标准可能会因地区而异。有些地区还会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。
此外，如果用人单位没有按照规定支付受伤职工的工资，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，受伤人工资的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议受伤者及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
