在工作中遭遇意外骨折受伤，这无疑是一件令人揪心的事情。而赔偿问题更是大家所关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您提供清晰准确的解答。
一、工作意外骨折受伤怎么赔
要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以被认定为工伤。
在认定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
康复治疗费则需根据伤残等级和康复需求来确定具体的赔偿金额。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。
二、工作受伤后如何进行工伤认定
要进行工伤认定，需要按照一定的程序和要求。
1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤赔偿的争议解决途径
在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。这时，可以通过以下途径解决。
1. 协商解决。这是较为便捷的方式，双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿事宜进行协商。
2. 申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工作意外骨折受伤的赔偿问题涉及多个方面，需要按照法律规定和程序来处理。在这个过程中，要保留好相关的证据和材料，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
