在工作中，受伤是一件令人担忧的事情，尤其是对于临时工来说。当临时工在厂里受伤，赔偿问题往往会引发诸多关注和疑问。今天，我们就来深入探讨这个话题，为您解答心中的困惑。
一、临时工在厂里受伤怎么赔
临时工在厂里受伤，赔偿问题需要根据具体情况来确定。要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，通常可以认定为工伤。
认定工伤后，赔偿项目主要包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的数额进行赔偿，即治疗受伤所花费的医疗费用。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通费则是根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果造成了残疾，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级到十级，补助金的数额逐渐减少。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、临时工工伤赔偿流程
1. 发生工伤后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未在规定期限内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和赔偿数额。用人单位和工伤职工就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，工伤职工可以申请劳动仲裁。
三、临时工工伤赔偿争议解决
1. 当临时工和用人单位在工伤赔偿问题上产生争议时，可以通过协商解决。双方应当秉持公平、合理的原则，充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，努力促使双方达成一致。
3. 劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的重要途径。当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会依法作出裁决。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和事实证据，作出公正的判决。
总之，临时工在厂里受伤的赔偿问题需要依法依规进行处理，保障受伤职工的合法权益。同时，用人单位也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
