在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是手部受伤骨折，这不仅会影响工作，还会给生活带来诸多不便。那么，上班手受伤骨折该怎么赔偿呢？相信很多人都对此感到困惑，别急，接下来让我们一起深入了解。
一、上班手受伤骨折怎么赔
要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，大概率会被认定为工伤。
在认定为工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费方面，会根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊断费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资，按照受伤前的工资福利待遇，在停工留薪期内原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
如果造成了伤残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额也会相应增加。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
二、上班受伤骨折赔偿流程
1. 工伤报告：用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。
三、上班受伤骨折赔偿争议解决
1. 协商：劳动者和用人单位可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
2. 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，上班手受伤骨折的赔偿问题需要根据具体情况来确定，遵循相关的法律法规和程序。劳动者要维护自己的合法权益，用人单位也要依法履行赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
