工厂受伤怎么赔-好佳顾问网

在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而关于工厂受伤如何赔偿更是大家极为关心的焦点。这不仅关系到受伤工人的身体康复，还涉及到他们的经济补偿和未来生活保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工厂受伤怎么赔

工厂受伤赔偿的前提是要确定这是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况，通常会被认定为工伤。

认定工伤后，赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，要求是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定。交通食宿费根据统筹地区以外就医产生的实际费用进行赔偿。康复治疗费需符合工伤康复诊疗规范和标准。辅助器具费按照国家规定的标准支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。护理费根据生活不能自理的程度来确定支付标准。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金越多。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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二、工厂受伤赔偿流程

1. 工伤报告。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

4. 工伤赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据相关标准计算赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。