在工作中，工资发放的时间往往是大家非常关注的焦点。相信很多朋友都遇到过工资延迟发放的情况，那么究竟像题目中提到的 15 号发工资 20 号都没发算不算违法呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、15号发工资20号都没发违法吗
15 号发工资 20 号都没发是否违法，不能简单地一概而论。这需要综合多方面的因素来判断。
从法律规定的角度来看，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期为 15 号，而到 20 号仍未发放，一般情况下是违反了合同约定的。但如果存在一些特殊情况，比如用人单位遭遇了不可抗力的因素，如自然灾害、重大疫情等，导致资金周转困难，无法按时发放工资，并且及时向劳动者说明了情况，这种情况下可能不被认定为违法。
另外，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并按照法律规定支付相应的赔偿金。
二、工资拖欠相关的劳动仲裁
当遇到工资拖欠的情况时，劳动者可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的法律途径。
在进行劳动仲裁之前，劳动者需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、开庭审理和裁决等环节。在仲裁过程中，劳动者要清晰地表达自己的诉求和主张，同时要遵守仲裁的程序和规则。
需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，劳动者应当在法定的时效内提出申请，以免自己的权益受损。
三、如何预防工资拖欠问题
为了避免工资拖欠的情况发生，劳动者在入职时就应当做好相关的预防工作。
在签订劳动合同的时候，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的方式、时间和条件等内容。
同时，要关注用人单位的经营状况和信誉度，如果发现用人单位存在经营不善或者信誉不佳的情况，要谨慎选择入职。
在工作过程中，要保留好与工资相关的各种证据，以备不时之需。
此外，劳动者还可以加强与用人单位的沟通和协商，及时了解工资发放的情况，如有异常及时采取措施。
总之，工资发放是用人单位和劳动者之间的重要约定，双方都应当遵守。劳动者要增强自己的法律意识和维权意识，保护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
