在工作场所中，工人受伤是一个令人关注的重要问题。受伤不仅会给工人带来身体上的痛苦，还可能对其工作和生活产生重大影响。那么，当工人在工厂受伤时，应该如何赔偿呢？这其中涉及到众多的法律规定和实际操作细节，接下来让我们深入探讨。
一、工人在工厂受伤怎么赔
工人在工厂受伤后，应及时进行治疗，并保留好所有的医疗记录和相关票据。这包括诊断证明、病历、检查报告、收费单据等。因为这些将是后续赔偿计算的重要依据。
接下来，需要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，就应当认定为工伤。
认定工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
医疗费根据实际发生的数额进行赔偿。停工留薪期工资按照工人受伤前的工资福利待遇发放，期限根据伤情和医嘱确定。
如果造成了残疾，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定一次性伤残补助金的数额。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地根据实际情况制定。
二、工厂未缴纳工伤保险如何赔偿
当工厂未依法为工人缴纳工伤保险时，所有的工伤赔偿费用将由工厂承担。这对于工人来说，可能会面临工厂拖延或拒绝赔偿的情况。
此时，工人可以通过与工厂协商解决赔偿问题。如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，工人需要提供能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工友证言、受伤现场照片等。
劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果工厂对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼，但在诉讼期间，不影响裁决结果的执行。
工人在这个过程中要坚定维护自己的合法权益，不要被工厂的威胁或拖延所动摇。
三、工人受伤后如何维护自身权益
工人受伤后，要保持冷静和理智，采取正确的措施来维护自身权益。
第一，及时报告工伤。向工厂的管理部门或者负责人报告受伤情况，并要求按照规定进行处理。
第二，收集证据。除了前面提到的劳动关系和工伤事实的证据外，还要注意收集与赔偿相关的证据，如治疗费用单据、交通费票据等。
第三，了解相关法律法规。可以通过网络、咨询律师等方式，了解自己的权利和赔偿标准。
第四，寻求帮助。如果自己处理困难，可以向工会、法律援助机构或者专业律师寻求帮助。
总之，工人要充分了解自己的权益，积极采取措施，确保能够得到应有的赔偿和保障。
综上所述，工人在工厂受伤后的赔偿问题是一个较为复杂的过程，需要依据具体情况和法律法规进行处理。在处理过程中，工人要依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
