在工作中，遇到没有劳动合同老板还不给钱的情况，相信会让很多人感到愤怒和无助。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。
一、没有劳动合同老板不给钱怎么处理
如果遇到这种情况，您不要慌张。收集证据是关键。比如能够证明您在该单位工作的工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录等。有了这些证据，您就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促用人单位支付您应得的工资。
如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您提交收集的证据，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
另外，如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，法律程序可能会比较复杂和耗时，但是只要您有充分的证据和坚定的决心，维护自己的合法权益是完全有可能的。
二、没有劳动合同如何证明劳动关系
当没有劳动合同的时候，证明劳动关系存在是至关重要的。以下是一些常见的方式。
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。如果是通过现金发放工资，尽量让老板签字确认。
2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。现在很多公司使用电子考勤系统，您可以通过截图或者导出相关数据来作为证据。
5. 同事的证人证言。但要注意，证人需要出庭作证，并且其证言的可信度也会受到考量。
三、老板拖欠工资的法律后果
老板拖欠工资是违法行为，会带来一系列严重的法律后果。具体包括以下方面。
1. 用人单位需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还可能面临行政处罚。
3. 情节严重的，比如恶意拖欠、拒不支付劳动报酬，可能构成犯罪，将被依法追究刑事责任。
4. 对于用人单位的信誉也会造成不良影响，可能会影响其今后的招聘和业务开展。
总之，遇到没有劳动合同老板不给钱的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行支付劳动报酬的义务，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
