在劳动纠纷中，双倍工资的问题常常引发广泛关注和讨论。您提出的“双倍工资是额外给 2 倍吗”这个问题十分关键，让我们一起来深入探究。
一、双倍工资是额外给 2 倍吗
答案是肯定的。双倍工资指的是用人单位在法定情形下应当向劳动者额外支付的一倍工资。
根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，其中一倍是劳动者正常劳动所得的工资，另一倍则是用人单位因未依法签订劳动合同而需要额外支付的惩罚性赔偿。
需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但一般不包括加班工资、非常规性奖金等。
二、双倍工资的时效问题
劳动者主张双倍工资是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于双倍工资的时效计算，各地的司法实践可能会有所不同。有些地区以每个月的双倍工资分别计算时效，有些地区则以整体的双倍工资主张时间计算时效。
三、双倍工资的证据收集
如果劳动者想要主张双倍工资，证据的收集至关重要。劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等证据来证明。
要证明用人单位未依法签订劳动合同，例如能够证明入职时间以及在超过法定时间仍未签订劳动合同的相关证据。
此外，与用人单位沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等，也可能成为有力的证据。
通过以上的讲解，我们对“双倍工资是额外给 2 倍吗”这个问题以及相关的时效和证据收集有了较为全面的了解。但需要提醒的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况可能因地区和个案的差异而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
