在工作中，离职是许多人会面临的情况，而离职时是否能提前走以及提前走能否拿到工资是大家比较关心的问题。接下来将为你详细解答这些疑惑。
一、离职提前走能拿到工资吗？
一般情况下，员工离职提前走也是能拿到工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果员工与用人单位协商一致，提前离职，用人单位通常会按照实际工作天数结算工资。例如小李原本计划月底离职，但家中突发急事，与公司领导沟通后，提前一周离开了公司，公司就按照他实际工作的天数，计算并支付了相应的工资。
如果员工未经用人单位同意擅自提前离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求员工赔偿损失。但即使如此，用人单位也不能克扣员工已工作期间的工资。比如小张未办理任何离职手续就提前离开了公司，导致公司某个项目进度受到影响，公司可以通过合法途径要求小张赔偿损失，但不能不支付小张已工作的那部分工资。不过，在实际操作中，可能会出现用人单位以员工提前离职给公司造成损失为由，克扣工资的情况。这时员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、离职提前走工资怎么结算？
离职提前走时，工资结算一般是按照员工实际工作的天数来计算。要确定员工的月工资标准，这通常在劳动合同中有明确约定。用月工资除以当月应出勤天数，得到日工资标准。用日工资乘以员工实际工作的天数，就得出了员工应得的工资。
例如，小王月工资是 5000 元，当月应出勤 22 天，那么他的日工资就是 5000÷22≈227.27 元。如果小王提前 5 天离职，实际工作了 17 天，那么他应得的工资就是 227.27×17 = 3863.59 元。
需要注意的是，不同的用人单位可能在工资结算方式上存在一些差异。有些单位可能会将奖金、补贴等也纳入工资结算的范围，而有些单位则可能会分开计算。如果员工在离职当月有加班情况，加班工资也应按照相关规定进行结算。比如，小王在离职当月有 2 天加班，按照加班工资的计算标准，这 2 天的加班工资也应在结算工资时一并支付给他。
三、提前离职需要承担什么责任？
提前离职可能需要承担不同情况的责任。如果是与用人单位协商一致提前离职，通常不需要承担额外的责任。但如果是擅自提前离职，可能要承担以下责任。
一是赔偿用人单位的损失。如果员工的擅自离职导致用人单位生产经营受到影响，如因岗位空缺导致业务无法正常开展，或者需要紧急招聘人员产生额外费用等，用人单位可以要求员工赔偿这些损失。例如小赵是一家公司的技术骨干，在未提前告知公司的情况下突然离职，导致公司正在进行的一个重要项目停滞，公司为了尽快恢复项目进度，紧急招聘了新的技术人员，并支付了较高的招聘费用和培训费用，那么公司有权要求小赵赔偿这些费用。
二是可能影响个人的职业声誉。在行业内，员工的职业操守和诚信记录是很重要的。如果员工经常擅自提前离职，可能会在行业内留下不好的名声，影响未来的职业发展。比如在一些专业性较强的行业，同行之间交流频繁，员工的不良离职记录可能会被传播，导致其他用人单位对其产生负面印象，从而影响其再次就业。
如果员工与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等特殊协议，提前离职还可能违反这些协议的约定，需要承担相应的违约责任。比如小陈与公司签订了 3 年的服务期协议，公司为他提供了专项培训费用，但小陈工作 1 年后就提前离职，那么他可能需要按照协议的约定向公司支付违约金。
综上所述，离职提前走一般能拿到工资，但要根据具体情况遵循相应的规定和流程。在离职过程中，无论是工资结算还是责任承担等问题，都可能会遇到各种复杂的情况。比如离职时公司以各种理由拖延支付工资、提前离职是否需要支付高额违约金等。如果大家在离职过程中遇到这些疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
