在工作中受伤是一件让人忧心的事情，很多人都关心单位受伤后该如何获得赔偿。这不仅涉及到受伤员工的权益保障，也关系到单位的责任履行。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、单位受伤怎么样赔
当员工在单位受伤，赔偿通常涵盖多个方面。工伤医疗费用是必不可少的。受伤员工在接受治疗期间产生的费用，包括挂号费、住院费、药费、检查费等，都应由工伤保险基金或者单位支付。停工留薪期工资也需要保障。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金也是重要的赔偿项目。根据伤残等级的不同，赔偿标准有所差异。伤残等级越高，补助金数额越大。
如果受伤导致劳动能力丧失，还可能涉及到伤残津贴和生活护理费。伤残津贴按月发放给一至六级伤残的员工。生活护理费则根据生活自理障碍程度分为三个等级支付。此外，如果因工伤需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，相关费用也应得到赔偿。
二、单位受伤赔偿的流程
1. 及时报告工伤。员工受伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤。
2. 申请工伤认定。用人单位或员工本人可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 工伤保险待遇申领。认定为工伤并确定劳动能力等级后，员工或用人单位可以向工伤保险经办机构申领相应的工伤保险待遇。
5. 单位支付相关费用。对于工伤保险基金未覆盖的部分，如停工留薪期工资等，由单位按照规定支付。
三、单位不赔偿怎么办
1. 协商解决。与单位进行友好协商，明确双方的责任和应承担的赔偿义务。
2. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行赔偿责任。
3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤事故现场照片、医疗记录、工资条等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
总之，单位受伤赔偿是一个复杂但有法可依的问题。受伤员工应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。同时，用人单位也应依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
