在当今数字化时代，个人信息的保护至关重要。单位掌握着员工大量的个人信息，若随意将这些信息透露出去，会引发一系列问题，其可能承担的责任也备受关注。下面将详细探讨单位把个人信息透露会承担的责任以及相关拓展问题。
一、单位把个人信息透露会承担什么责任
单位将个人信息透露可能承担多种责任。民事责任，根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，个人信息权益受到侵害的自然人有权依法请求侵权人承担民事责任。如果单位未经员工同意透露个人信息，员工可以要求单位停止侵害、采取补救措施、赔偿损失等。例如，单位将员工的身份证号码、家庭住址等信息透露给第三方，导致员工遭受骚扰或财产损失，员工可以要求单位赔偿因此遭受的经济损失以及精神损害赔偿。
行政责任，依据《中华人民共和国个人信息保护法》，违反本法规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行本法规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。若单位情节严重的，由省级以上履行个人信息保护职责的部门责令改正，没收违法所得，并处五千万元以下或者上一年度营业额百分之五以下罚款，并可以责令暂停相关业务或者停业整顿、通报有关主管部门吊销相关业务许可或者吊销营业执照；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以上一百万元以下罚款，并可以决定禁止其在一定期限内担任相关企业的董事、监事、高级管理人员和个人信息保护负责人。
如果单位泄露个人信息的行为构成犯罪，还需承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定了侵犯公民个人信息罪，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果单位为了谋取非法利益，大量出售员工个人信息，就可能触犯此罪。
二、单位透露个人信息后个人如何维权
当个人发现单位透露自己的信息后，首先要收集相关证据。比如保留好能够证明单位透露信息的聊天记录、邮件、书面文件等。可以通过截屏、拍照等方式固定证据，确保证据的完整性和真实性。如果是接到骚扰电话或短信，要及时记录来电号码、短信内容以及时间等信息。
然后可以与单位进行沟通协商。以平和、理性的态度向单位说明情况，要求单位停止侵权行为，并采取补救措施。在沟通时，最好以书面形式进行，如发送正式的邮件或信函，明确表达自己的诉求和主张，同时保留好沟通的记录。如果与单位协商不成，个人可以向相关监管部门投诉。可以向当地的市场监督管理部门、网信部门等反映情况，这些部门会根据具体情况进行调查处理。
个人还可以通过法律途径维权。可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的民事责任。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。如果个人认为单位的行为构成犯罪，还可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查处理。
三、单位在什么情况下透露个人信息是合法的
单位在一些特定情况下透露个人信息是合法的。一是获得个人同意的情况。根据法律规定，处理个人信息应当取得个人的同意，但是法律、行政法规另有规定的除外。如果单位事先获得了员工明确的书面或口头同意，按照约定的范围和方式透露个人信息，是合法的。例如，员工同意单位将自己的工作业绩信息提供给合作方用于项目评估。
二是为履行法定职责或者法定义务所必需。单位在履行法律法规规定的职责时，可能需要透露个人信息。比如税务机关要求单位提供员工的工资收入等信息用于税收征管，单位按照要求提供是合法的。三是为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需。在疫情防控期间，单位为了配合政府的防疫工作，将员工的健康信息、行程信息等提供给相关部门，这是为了公共利益和保护他人生命健康所必需的行为。
四是为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理的范围内处理个人信息。如果单位是媒体机构，为了进行新闻报道，在符合新闻伦理和法律规定的前提下，适当透露相关人员的个人信息也是合法的。
综上所述，单位把个人信息透露可能承担民事、行政甚至刑事责任，个人在信息被透露后有多种维权途径，同时单位在特定合法情形下也可透露个人信息。在实际生活中，还可能存在单位透露信息的范围界定不清、个人信息被多次转手泄露等复杂问题。如果您在个人信息保护方面遇到疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
