劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义，而了解在何种情况下劳动合同会终止，对于双方的权益保障至关重要。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、在什么情况下劳动合同终止
劳动合同终止的情况多种多样。劳动合同期满是常见的终止情形之一。当双方约定的合同期限届满，且没有续签的意向或条件时，劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。这意味着劳动者达到法定退休年龄，并且已经能够领取养老金，其与用人单位的劳动关系随之结束。另外，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同同样终止。因为劳动者主体资格的消失，劳动关系无法继续存续。还有，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同也会终止。这种情况下，用人单位的主体资格不复存在，无法继续履行劳动合同。最后，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同的终止。
二、劳动合同终止的经济补偿相关问题
在劳动合同终止的情况下，经济补偿是一个备受关注的问题。一般来说，如果是用人单位依照法律规定的情形终止劳动合同，如劳动合同期满，用人单位降低了原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者自身原因导致劳动合同终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、劳动合同终止后的权利义务
劳动合同终止后，双方仍有一些权利义务需要注意。对于劳动者来说，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者依法应当获得的劳动报酬、经济补偿等，用人单位应当及时足额支付。同时，劳动者在劳动合同终止后的一定期限内，仍受到竞业限制协议的约束，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作。
总之，劳动合同的终止涉及到诸多方面的问题，需要劳动者和用人单位都清晰了解各自的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
