在工作中，我们常常会遇到各种各样的情况，比如员工不辞职也不上班，这可是让公司很头疼的问题。相信您也会好奇，在这种情况下，公司到底还要不要给员工发工资呢？接下来，就让我们深入探讨一下。
一、员工不辞职不上班，公司还要发工资吗
一般来说，如果员工没有正当理由不辞职且不上班，公司是没有义务为其发放工资的。因为工资的支付是基于员工提供了正常的劳动。
根据我国劳动法律法规的规定，员工应当遵守公司的规章制度，按时出勤上班。如果员工擅自离岗且未履行请假手续，这属于违反劳动纪律的行为。
公司需要有明确的证据证明员工是无故旷工。比如公司的考勤记录、与员工沟通的邮件或短信记录等。如果公司没有足够的证据，就不能随意认定员工旷工而不发工资。
另外，如果员工是因为生病、工伤等特殊原因无法上班，且按照规定履行了请假手续，那么在法定的医疗期内，公司应当支付病假工资。
二、员工旷工多久公司可以解除劳动合同
这是一个与前面问题密切相关的重要问题。通常情况下，员工连续旷工达到一定天数，公司可以依法解除劳动合同。
具体的天数规定，可能会因地区、企业的规章制度以及劳动合同的约定而有所不同。一般来说，如果员工连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上，公司在经过合法的程序后，可以解除劳动合同。
在解除劳动合同前，公司应当向员工发出书面通知，告知其旷工的事实以及可能导致解除劳动合同的后果。同时，公司还应当给予员工申辩的机会。
但需要注意的是，如果公司的规章制度中对旷工的处理没有明确规定，或者规定不合法，那么公司就不能随意以此为由解除劳动合同。
三、员工旷工对公司造成的损失如何赔偿
当员工旷工给公司造成损失时，公司有权要求员工进行赔偿。损失的范围可能包括因员工旷工导致的生产延误、项目停滞、客户流失等直接经济损失。
为了主张赔偿，公司需要提供充分的证据证明损失的存在和具体金额。例如，相关的业务合同、财务报表、客户投诉记录等。
但是，赔偿的金额不能超过员工本人工资的 20%，且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
如果员工拒绝赔偿，公司可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
综上所述，对于员工不辞职不上班的情况，公司需要根据具体的情况来判断是否发放工资。同时，要依据法律法规和公司的规章制度，妥善处理与员工的关系，维护公司的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
