在企业的日常运营中，员工偷公司东西这种行为时有发生，当公司因此将员工辞退时，员工是否能获得赔偿是很多人关心的问题。下面我们就来详细探讨这个问题，同时还会扩展相关的知识，帮助大家更好地了解其中的法律规定。
一、员工偷公司东西被辞退有赔偿吗
一般情况下，员工偷公司东西被辞退是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。员工偷公司东西，这显然属于严重违反职业道德和公司规章制度的行为，同时也是一种营私舞弊的表现，会给公司带来直接或间接的损失。
如果公司有明确的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定的，内容合法，并且已经向员工公示，其中明确规定了员工偷拿公司财物属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，那么公司依据此规定辞退偷东西的员工是合法的。例如，某公司在员工手册中明确规定，员工不得有盗窃公司财物的行为，一旦发现立即辞退。当有员工违反这一规定时，公司将其辞退，该员工就不能要求公司给予赔偿。
但是，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定，那么公司辞退员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同，此时员工就有可能获得赔偿。比如公司没有明确的规章制度，仅以口头告知员工不能偷东西，在员工偷拿少量物品后就将其辞退，这种情况下公司的辞退行为可能就存在瑕疵，员工可以通过劳动仲裁等途径要求公司支付赔偿金。
二、员工偷公司东西达到多少金额会被判刑
员工偷公司东西是否会被判刑，与盗窃金额以及当地的司法标准有关。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
一般来说，当员工偷公司东西的价值达到当地规定的“数额较大”标准时，就可能构成盗窃罪。例如，在一些经济发达地区，盗窃公私财物价值三千元以上可能会被认定为“数额较大”，而在一些经济相对落后的地区，一千元以上就可能达到该标准。一旦构成盗窃罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
需要注意的是，除了盗窃金额外，盗窃的次数、手段等因素也会影响是否构成犯罪以及量刑的轻重。如果员工多次偷拿公司东西，即使每次金额都较小，但累计起来达到一定标准，或者存在入户盗窃、携带凶器盗窃等情节，也可能会被追究刑事责任。
三、公司发现员工偷东西后应该怎么做
当公司发现员工偷东西后，首先要做的是固定证据。这是非常关键的一步，因为只有有了充分的证据，才能在后续的处理中占据主动。公司可以通过调取监控录像、收集证人证言、查看相关的财物出入记录等方式来固定证据。例如，公司发现仓库的货物数量有异常减少，通过查看监控录像发现是某员工在下班后偷偷将货物带出公司，这就形成了有力的证据。
接下来，公司应该按照内部的规章制度和法定程序进行处理。如果公司有相关的规章制度，应依据制度对员工进行处理。在处理过程中，要确保程序合法，保障员工的合法权益。比如，公司应该先找员工谈话，听取员工的陈述和申辩，然后根据事实和制度做出处理决定，并以书面形式通知员工。
如果员工偷东西的行为涉嫌犯罪，公司应该及时向公安机关报案，配合公安机关的调查工作。因为盗窃行为不仅损害了公司的利益，也违反了国家的法律规定，需要由司法机关来进行处理。同时，公司也可以通过民事诉讼等途径要求员工赔偿公司的损失。例如，公司可以要求员工赔偿被盗财物的价值以及因盗窃行为给公司造成的其他经济损失。
综上所述，员工偷公司东西被辞退一般情况下没有赔偿，但具体情况要根据公司的规章制度和法律规定来判断。员工偷东西达到一定金额可能会被判刑，公司发现员工偷东西后要依法依规处理。在实际生活中，还可能会遇到员工偷拿公司技术资料、员工偷东西后公司未及时处理等相关问题。如果您在这些方面有疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
