在工作中，劳动合同的相关问题常常让大家感到困惑。比如“劳动合同能自动延续吗”这个问题，就值得我们深入探讨，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来揭开这个谜团。
一、劳动合同能自动延续吗
劳动合同在某些特定的情况下是可以自动延续的。如果原劳动合同中约定了自动延续的条款，并且符合约定的条件，那么合同就可能自动延续。在法律规定的一些情形下，例如劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，此时劳动合同也会自动延续。但是需要注意的是，自动延续并非无限制的。如果延续的条件消失或者出现了法律规定的终止情形，劳动合同仍然可能终止。
二、劳动合同自动延续的法律规定
关于劳动合同自动延续，我国的法律法规有着明确的规定。《劳动合同法》第四十二条就指出，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同自动延续的注意事项
在劳动合同自动延续的过程中，有一些重要的注意事项。第一，用人单位应当及时关注劳动合同自动延续的情况，避免因疏忽而导致违法终止劳动合同。第二，劳动者也要清楚自己的权益，对于应当自动延续而用人单位未履行的情况，要及时主张自己的权利。第三，自动延续期间，双方的权利和义务仍然按照原劳动合同的约定执行，但如果有新的法律法规出台，可能会对双方的权益产生影响，此时应当按照新的法律法规执行。
总之，劳动合同自动延续是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来判断。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
