在工作中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。而当未签订劳动合同的情况下想要辞职，这可是一个让不少人感到困惑的问题。接下来，咱们就深入探讨一下这个话题，相信能给您带来清晰的答案。
一、未签订劳动合同辞职能马上就走吗
一般来说，未签订劳动合同辞职是可以马上走人的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您所在的单位没有与您签订劳动合同，您在辞职时具有较大的灵活性。
不过，为了避免后续可能产生的纠纷，建议您在辞职前还是尽可能以书面形式通知用人单位，并说明辞职的原因和具体的离职时间。同时，要保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、未签订劳动合同辞职如何保障自身权益
当面临未签订劳动合同而辞职的情况时，要特别注意保障自身的权益。要明确自己应得的工资报酬。用人单位不能因为未签订合同就随意克扣您的工资。注意收集能证明您在该单位工作的证据。比如与工作相关的邮件、聊天记录、同事的证明等。
如果用人单位拒绝支付您应得的工资或者有其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。
三、未签订劳动合同对劳动者的潜在风险
未签订劳动合同对于劳动者来说，存在一些潜在的风险。比如说，在工作中如果发生工伤事故，由于没有劳动合同的保障，可能会在工伤认定和赔偿方面遇到困难。
此外，如果用人单位随意解除劳动关系，劳动者可能难以依据合同条款来主张自己的合法权利。而且，没有劳动合同，在计算工作年限、确定福利待遇等方面也可能出现争议。
总之，劳动者要增强自我保护意识，及时督促用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
以上就是关于未签订劳动合同辞职相关问题的探讨。希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
