亲人的离世总是令人悲痛，而在职场中，丧假则是给予员工处理亲人丧事的特殊假期。当外公过世时，您可能会关心丧假的天数。
一、外公过世丧假有几天
一般来说，外公过世是否有丧假以及丧假的天数，在法律上并没有明确的统一规定。这主要取决于所在单位的内部规章制度。
在一些企业和单位中，可能会将外公过世视为直系亲属，给予 1-3 天的丧假；但也有部分单位可能不将其纳入丧假范畴。
需要注意的是，即使单位没有明确规定外公过世的丧假，员工也可以与单位进行协商，说明情况，争取一定的假期来处理丧事和安抚家人的情绪。
二、丧假期间工资如何计算
在员工享受丧假期间，工资的计算方式也是大家关心的问题。
通常情况下，如果单位有相关的明确规定，那么应当按照单位的规定执行。如果单位没有具体规定，那么在丧假期间，员工的工资待遇应当保持不变，即按照正常工作期间的工资标准发放。
但也有一些特殊情况，如果丧假期间跨越了法定节假日或者休息日，那么对于这部分时间的工资计算可能会有所不同。
总之，员工在丧假期间的工资待遇应当得到合理保障，以体现单位的人文关怀。
三、如何申请丧假
当遭遇外公过世需要申请丧假时，应当遵循一定的流程。
员工应当及时向所在部门的负责人或者上级领导提出申请，并说明具体情况，包括亲人的关系、过世时间等。
可能需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。具体需要哪些材料，也要根据单位的要求来准备。
然后，在获得批准后，要按照单位规定的假期时长安排好相关事宜。
最后，在丧假结束后，及时向单位汇报并办理相关的销假手续。
丧假是对员工的一种关怀和尊重，希望大家在面对亲人离世的悲痛时刻，能够得到单位的理解和支持，妥善处理好家事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
