在工作中，未签劳动合同就直接走人的情况时有发生，这究竟是不是违法的呢？这是一个让很多职场人士感到困惑的问题。今天，就让我们一起来深入探讨一下。
一、未签劳动合同直接走人违法吗
未签订劳动合同直接走人是否违法，不能简单地一概而论，需要根据具体情况来判断。
如果员工是在试用期内，且提前三日通知了用人单位，那么这种情况下直接走人通常不违法。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。
如果员工已经过了试用期，在没有提前通知用人单位的情况下直接走人，可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位可能会要求员工承担一定的法律责任，比如赔偿因此给单位造成的经济损失。
另外，如果用人单位存在违法用工的情况，例如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，那么员工在这种情况下直接走人，一般不视为违法。因为用人单位的违法行为在先，员工有权利维护自己的合法权益。
二、未签劳动合同如何维权
当劳动者遇到未签订劳动合同的情况时，应该如何维护自己的合法权益呢？
可以与用人单位协商，要求签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
此外，如果劳动者因此被用人单位辞退，还可以要求用人单位支付经济赔偿金。
三、用人单位未签劳动合同的风险
对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在着诸多风险。
一方面，用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律责任。这意味着用人单位需要向劳动者支付从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。
另一方面，用人单位可能会面临劳动争议的风险。如果劳动者因为未签订劳动合同而主张其他权益，如加班工资、经济补偿等，用人单位可能会陷入被动的局面。
而且，这种行为还可能影响用人单位的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。
总之，未签劳动合同直接走人是否违法需要具体情况具体分析。劳动者和用人单位都应该了解相关法律法规，遵守法律规定，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
