在工作中，劳动合同的签订和续签是关系到劳动者权益的重要事项。当劳动合同到期，而用人单位选择不续签时，这是否意味着劳动者能够获得补偿金呢？这是一个备受关注且具有一定复杂性的问题。今天，就让我们一起来深入探讨。
一、劳动合同到期不续签要给补偿金吗
一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位不续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的。但也存在一些特殊情况。
根据我国相关法律法规的规定，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
反之，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同期满时终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期不续签的法律程序
当劳动合同到期不续签时，用人单位应当履行一定的法律程序。应当提前通知劳动者。法律虽然没有明确规定提前通知的期限，但从合理性角度出发，一般应提前一段时间通知劳动者。
用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位违反上述程序，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
三、劳动合同到期不续签的劳动纠纷处理
在现实生活中，因劳动合同到期不续签引发的劳动纠纷并不少见。当发生此类纠纷时，劳动者可以通过多种途径解决。
1. 劳动者可以与用人单位协商解决。通过友好协商，达成双方都能接受的解决方案。
2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在尊重事实和法律的基础上，尽力促成双方达成和解。
3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对劳动争议进行裁决。
4. 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益。
劳动合同到期不续签涉及到劳动者和用人单位的切身利益，需要双方在法律的框架内妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
