在工作中，工资是劳动者辛勤付出的回报，而拖欠工资的情况时有发生，这不仅让劳动者感到困扰，也引发了大家对于此类行为性质的思考。那么，拖欠工资属于刑事案件吗？这是一个值得深入探讨的问题。
一、拖欠工资属于刑事案件吗
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，主要通过劳动监察、劳动仲裁等途径来解决。但在某些特定条件下，拖欠工资的行为可能构成刑事案件。
根据我国相关法律规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
构成此罪的，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。所以，拖欠工资是否属于刑事案件，不能一概而论，要结合具体的情节和法律规定来判断。
二、如何认定拒不支付劳动报酬罪
要认定拒不支付劳动报酬罪，需要从多个方面进行考量。
看用人单位是否存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的行为。比如，故意隐瞒、销毁账目，或者关闭公司、逃离经营场所等。
要审查是否“经政府有关部门责令支付仍不支付”。政府有关部门通常会下达支付令或者限期整改通知，如果用人单位在规定期限内仍不支付，就可能构成犯罪。
此外，还要确定劳动报酬的数额是否达到“数额较大”的标准。这需要综合考虑当地的经济发展水平、劳动者的工资水平等因素。
总之，认定拒不支付劳动报酬罪是一个严谨的法律过程，需要综合各种证据和情况进行判断。
三、被拖欠工资后劳动者如何维权
当劳动者遭遇工资被拖欠时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。
1. 可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付工资。
3. 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 在符合条件的情况下，劳动者可以向公安机关报案，追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
通过以上的探讨，我们对拖欠工资是否属于刑事案件以及相关的问题有了一定的了解。但需要注意的是，法律规定和具体的司法实践可能会因地区和具体情况而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
