劳动合同对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅明确了双方的权利和义务，还为劳动关系的稳定和和谐提供了保障。在签订和履行劳动合同的过程中，存在着诸多需要注意的事项。接下来，就让我们一起深入探讨。
一、劳动合同制度的注意事项
1. 合同形式要合规。劳动合同应当采用书面形式，这是法律的明确要求。口头约定的劳动合同往往难以保障双方的权益，容易引发纠纷。
2. 条款内容要完整清晰。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的明确，能避免后续的模糊和争议。
3. 劳动报酬约定要明确。包括工资的计算方式、支付时间和支付方式等。避免出现“工资面议”“按公司规定”等模糊表述。
4. 试用期规定要合法。试用期的长短应根据劳动合同期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 工作条件和劳动保护要落实。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6. 保密和竞业限制条款要谨慎。这些条款涉及到劳动者离职后的限制和补偿，需要双方协商一致，且约定不能违反法律法规。
二、劳动合同签订过程中的注意事项
1. 仔细阅读合同条款。在签订劳动合同前，劳动者应认真阅读每一项条款，确保自己理解并认可其中的内容。如果有不明白或不同意的地方，应及时与用人单位沟通协商。
2. 注意合同的补充协议。有些用人单位可能会在主合同之外，与劳动者签订补充协议。这些补充协议同样具有法律效力，需要认真对待。
3. 保留合同副本。签订劳动合同后，劳动者应要求用人单位给自己留存一份合同副本，以备日后查阅和维权使用。
4. 避免签订空白合同。有些不良用人单位可能会让劳动者先在空白合同上签字，然后再自行填写内容。这种行为存在极大的风险，劳动者应坚决拒绝。
5. 留意合同的生效条件。有些合同可能会约定在满足一定条件后才生效，劳动者要清楚这些条件，以免产生误解。
三、劳动合同履行中的注意事项
1. 遵守合同约定。劳动者应按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度。
2. 及时主张权益。如果用人单位存在违反劳动合同的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者应及时向用人单位提出，并保留相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。
3. 变更合同要书面。在劳动合同履行过程中，如果需要变更合同的内容，如工作岗位、劳动报酬等，应当采用书面形式，并经双方协商一致签字确认。
4. 注意保存工作证据。如工作邮件、工作记录、工资条等，这些证据在可能出现的劳动纠纷中能起到关键作用。
5. 关注法律法规的变化。劳动法律法规可能会发生变化，劳动者要及时了解，以判断自己的权益是否受到影响。
总之，劳动合同制度涉及到劳动者和用人单位的切身利益，双方都应高度重视其中的注意事项，以确保劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
