在工作中，员工不胜任现职务能否随意调岗是一个备受关注且颇具争议的话题。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的正常运营和管理。今天，就让我们深入探讨这个问题，解开其中的谜团。
一、员工不胜任现职务能随意调岗么
员工不胜任现职务时，企业通常不能随意调岗。根据相关法律法规和劳动仲裁的实践，企业要调整员工的岗位，需要满足一定的条件和程序。企业要有明确的绩效考核制度和标准，能够证明员工确实不胜任当前工作。这包括客观、可衡量的指标和评估方法。企业在调岗之前，应当与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和想法。如果员工对调岗存在异议，企业需要提供合理的解释和说明。
此外，调岗后的工作内容和职责应当与员工的能力和经验相适应，不能对员工造成过大的负担和压力。而且，调岗后的薪酬待遇原则上不应低于原岗位，除非双方协商一致。如果企业未经合法程序随意调岗，可能会被认定为违法，从而需要承担相应的法律责任。
二、员工不胜任工作的认定标准
明确员工不胜任工作的认定标准至关重要。这通常包括以下几个方面：一是工作业绩未达到既定的目标和要求。例如，销售岗位未完成规定的销售额，生产岗位未达到规定的产量和质量标准等。二是工作能力不足，表现为无法掌握工作所需的技能和知识，不能有效地解决工作中出现的问题。三是工作态度不端正，如经常迟到早退、旷工、消极怠工等。
这些标准需要在企业的规章制度中明确规定，并且在实际操作中要有充分的证据支持。比如，对于工作业绩的评估，要有详细的记录和数据；对于工作能力的评估，要有培训和考核的记录；对于工作态度的评估，要有考勤记录、同事的反馈等。只有这样，企业才能合法有效地认定员工不胜任工作。
三、员工对调岗不服的处理方式
当员工对调岗不服时，通常有以下几种处理方式。
1.与企业进行协商。员工可以向企业表达自己的想法和诉求，争取通过协商解决争议。
2.向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查和处理。
3.申请劳动仲裁。这是一种较为正式的解决途径，员工可以向劳动仲裁机构提交申请，要求对调岗的合法性进行裁决。
4.提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
需要注意的是，在处理过程中，员工应当保存好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、绩效考核记录等，以便维护自己的合法权益。
总之，员工不胜任现职务能否随意调岗是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、企业制度和员工权益等多方面的因素。企业应当依法依规进行管理和操作，员工也应当了解自己的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
