在工作场所中，员工的行为是否合法合规至关重要。当涉及到员工违法的情况时，企业能否开除该员工是一个复杂且备受关注的问题。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信您在阅读完之后，会对此有更清晰的认识。
一、员工违法能开除吗
一般情况下，如果员工的违法行为严重违反了企业的规章制度，或者其行为对企业的正常运营和声誉造成了重大损害，企业是有权开除员工的。
这并不是绝对的。需要明确员工的违法行为的性质和程度。如果是轻微的违法，例如交通违章等，且与工作无关，企业可能不能以此为由直接开除员工。但如果是涉及到犯罪行为，如盗窃、贪污、欺诈等，并且这些行为与工作相关或者对企业造成了严重影响，企业通常有充分的理由解除劳动合同。
企业在做出开除决定之前，还需要确保自身的规章制度中对员工违法的处理有明确的规定，并且这些规章制度是经过合法程序制定和公示的。如果企业没有相关的明确规定，或者规定不符合法律要求，那么开除员工可能会面临法律风险。
此外，在判断是否开除员工时，还需要考虑一些特殊情况，比如员工是否有自首、立功等表现，以及员工的一贯工作表现等因素。
二、员工违法被开除的法律程序
当企业决定因员工违法而开除员工时，必须遵循一定的法律程序，以确保自身的行为合法合规。
1. 收集证据：企业需要收集充分的证据来证明员工的违法行为，这些证据应当具有合法性、关联性和真实性。例如，公安机关的处罚决定书、证人证言、监控录像等。
2. 通知工会：根据法律规定，企业在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，如果工会认为企业的解除决定不当，企业应当重新研究处理。
3. 向员工送达解除通知：企业应当以书面形式向员工送达解除劳动合同的通知，明确说明解除的原因和依据，并告知员工享有的权利，如申请劳动仲裁等。
4. 办理离职手续：在员工签收解除通知后，企业应当及时为员工办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
三、员工违法被开除后的权益保障
员工在因违法被开除后，也并非完全失去了权益保障。
一方面，如果员工认为企业的开除决定不合法，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。
另一方面，如果员工在工作期间有未结清的工资、奖金、加班费等，企业应当依法予以支付。
同时，员工在被开除后，如果需要重新就业，其之前的社保缴纳记录等应当依法予以保留和转移，以保障其在未来的就业和社会保障方面的权益。
总之，员工违法能否被开除是一个需要综合考虑多方面因素的问题。企业在处理此类问题时应当谨慎合法，员工也应当了解自身的权益和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
