在工作中受伤对于劳动者来说是一件不幸的事，而工伤赔偿中单位应承担的部分也备受关注。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的责任履行。
一、工伤赔偿单位出多少
工伤赔偿中单位承担的费用数额并非固定不变，而是要根据具体的工伤情况和相关法律法规来确定。一般来说，单位需要支付的费用包括但不限于：
1. 停工留薪期内的工资福利待遇。在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照其原工资福利待遇支付工资。
2. 伤残津贴。如果劳动者被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金。当劳动者与单位解除或者终止劳动合同时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
4. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，需要单位支付护理费。
需要注意的是，具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，比如劳动者的工资水平、伤残等级、当地的平均工资等。
二、单位未足额支付工伤赔偿怎么办
如果单位没有按照规定足额支付工伤赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1. 与单位进行协商。这是比较温和的解决方式，通过与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的诉求和依据，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，劳动者可以向劳动仲裁机构提交申请，要求单位支付足额的工伤赔偿。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、如何避免单位工伤赔偿纠纷
为了避免单位在工伤赔偿方面出现纠纷，单位可以采取以下措施：
1. 加强安全生产管理。通过完善安全生产制度、提供必要的安全培训和防护设备，降低工伤事故的发生率。
2. 及时为职工缴纳工伤保险。这可以在很大程度上分担单位的赔偿责任。
3. 建立健全的工伤处理机制。在发生工伤事故后，能够及时、妥善地处理，与职工保持良好的沟通。
4. 熟悉相关法律法规。单位的管理人员和人力资源部门要了解工伤赔偿的法律规定，依法履行赔偿义务。
总之，工伤赔偿是一个复杂但重要的问题，单位和劳动者都应当了解自己的权利和义务，依法处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
