劳动关系是我们在工作中常常会涉及到的重要概念，它的形态多种多样，其中主要包括了两种常见且关键的关系，想知道是哪两种吗？那就让我们一起来探索吧！
一、劳动关系包括的两种形态关系
劳动关系主要包括标准劳动关系和非标准劳动关系这两种形态。标准劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下，按照用人单位的工作安排和要求，提供劳动并获得相应报酬，享受法定的劳动保障和福利待遇。这种劳动关系具有稳定性、长期性和规范性的特点。
非标准劳动关系则是相对于标准劳动关系而言的，它的形式较为灵活多样。比如劳务派遣关系，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用人单位工作；还有非全日制用工关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。此外，还有兼职劳动关系、劳务外包关系等。非标准劳动关系在满足用人单位灵活用工需求的同时，也给劳动者带来了更多的工作机会和选择，但在劳动权益保障方面可能存在一定的复杂性和不确定性。
二、标准劳动关系的特点与优势
标准劳动关系具有以下显著的特点和优势。它有明确的法律规范和约束。劳动合同的签订明确了双方的权利和义务，使劳动关系有了清晰的法律依据。劳动者能够享受到全面的劳动保障，包括社会保险、带薪休假、劳动安全卫生保护等。这种关系有助于培养劳动者对用人单位的忠诚度和归属感，促进企业的长期稳定发展。
对于用人单位来说，标准劳动关系有利于形成稳定的员工队伍，提高工作效率和质量。同时，规范的管理和保障也有助于提升企业的社会形象，增强市场竞争力。
三、非标准劳动关系的挑战与应对
非标准劳动关系在带来灵活性的同时，也面临着一些挑战。例如，劳动者的权益保障可能不够充分，工作稳定性相对较低。在劳务派遣关系中，可能存在派遣单位和用人单位责任划分不清的问题。对于非全日制用工，劳动者的收入和社会保障水平可能相对较低。
为了应对这些挑战，需要从法律层面进一步完善相关规定，明确各方的权利和义务。用人单位要加强管理，保障劳动者的合法权益。劳动者自身也要增强法律意识，了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自己的权益。
总之，劳动关系的两种形态都有其存在的价值和意义。标准劳动关系提供了稳定和规范的保障，非标准劳动关系满足了灵活用工的需求。在实际工作中，我们需要根据具体情况，合理运用这两种劳动关系形态，实现用人单位和劳动者的共赢。同时，要不断完善法律法规和政策措施，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
