在劳动纠纷中，判定劳动关系是非常关键的一环，当通过协商等方式无法有效确定劳动关系时，去法院起诉是一种重要的途径。了解如何去法院起诉判定劳动关系，能帮助劳动者更好地维护自身权益。下面将为大家详细介绍具体的流程和要点。
一、如何去法院起诉判定劳动关系
去法院起诉判定劳动关系，首先要明确这是一个有前置程序的法律流程，即必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在准备阶段，要收集充分的证据。能够证明劳动关系的证据有很多，比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录也很关键。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等都可以作为证据。其他劳动者的证言也能起到辅助作用。
向仲裁委或法院提交申请时，要准备好仲裁申请书或起诉状。申请书或起诉状中应载明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
在仲裁或诉讼过程中，要按照规定的程序进行。仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。对仲裁结果不服向法院起诉后，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。整个过程中，要积极配合仲裁委和法院的工作，按时参加庭审等活动。
二、起诉判定劳动关系需要注意哪些时间节点
在起诉判定劳动关系的过程中，时间节点是非常重要的。申请劳动仲裁的时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着劳动者如果发现自己的劳动关系权益受到侵害，要在一年内及时申请仲裁，否则可能会面临仲裁时效已过，权益无法得到保障的风险。
如果是因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
仲裁委受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对仲裁结果不服向法院起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法院审理劳动争议案件，适用民事诉讼程序，一审普通程序的审限一般是六个月，简易程序是三个月。了解这些时间节点，能让当事人更好地安排自己的维权行动，避免因错过时间而导致权益受损。
三、没有劳动合同起诉判定劳动关系难度大吗
没有劳动合同起诉判定劳动关系确实存在一定难度，但并非无法实现。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，没有劳动合同就需要通过其他证据来形成完整的证据链。
在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来判定劳动关系。工资支付凭证或记录是很重要的证据之一。如果用人单位通过银行转账等方式支付工资，银行流水记录可以清晰地显示工资的发放主体和时间规律，能够在一定程度上证明劳动关系。但有些用人单位可能采用现金支付工资的方式，这就需要劳动者提供其他证据来佐证，比如工资条等。
工作证、服务证等证件也是常见的证据。这些证件上一般会有劳动者的照片、姓名、工作岗位等信息，能够证明劳动者在该用人单位工作。有些用人单位可能管理不规范，没有发放这类证件，或者发放的证件不具有明显的单位标识，这就增加了证明的难度。
考勤记录也是关键证据。如果用人单位有完善的考勤制度，劳动者可以通过打卡记录、纸质考勤表等证明自己的出勤情况。但有些用人单位可能没有规范的考勤记录，或者考勤记录由用人单位单方面掌握，劳动者难以获取，这也会给证明劳动关系带来困难。
其他劳动者的证言也有一定作用，但证人可能会因为各种原因不愿意出庭作证，或者证人与用人单位存在利害关系，其证言的证明力可能会受到影响。不过，只要劳动者能够尽可能多地收集不同类型的证据，形成一个相互印证的证据链，即使没有劳动合同，也有可能成功判定劳动关系。
去法院起诉判定劳动关系是一个较为复杂的过程，涉及到众多的法律规定和程序。从准备证据、把握时间节点到应对没有劳动合同的情况等，都需要劳动者认真对待。在实际操作中，可能还会遇到证据收集困难、法律适用理解不一致等问题。如果您在起诉判定劳动关系方面有疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
