工伤问题一直是劳动者关注的焦点，其中工伤劳动关系解除时间的认定更是关乎劳动者的切身利益。准确认定这一时间，对于工伤赔偿、权益保障等方面都有着重要意义。接下来我们将详细探讨这一问题。
一、工伤劳动关系解除时间要怎样认定
工伤劳动关系解除时间的认定需要综合多方面因素来考量。以双方协商一致解除为例，如果用人单位与工伤职工通过书面协议等方式明确约定了解除劳动关系的时间，那么该约定时间即为解除时间。这种情况下，双方的意思表示达成一致，且通常会以书面形式固定下来，具有较强的证明力。例如，双方签订的解除协议中明确写明“自[具体日期]起，双方劳动关系解除”，那么这个具体日期就是认定的依据。
根据法律规定解除的情形。当出现法定解除事由时，劳动关系会在相应条件满足时解除。比如，劳动者因工伤丧失劳动能力，用人单位依据相关法律规定在给予一定补偿后解除劳动关系。此时，解除时间应以用人单位依法通知劳动者的时间为准。通知可以是书面通知，也可以是符合法律规定的其他形式通知。若用人单位通过挂号信等方式向劳动者送达解除劳动关系的通知，信件送达劳动者的时间即为解除时间。
对于劳动者主动提出解除的情况。如果劳动者因工伤等原因主动向用人单位提出解除劳动关系，并且提交了书面申请，那么申请到达用人单位的时间可以认定为解除时间的起始点。例如，劳动者通过电子邮件向用人单位发送解除申请，邮件成功发送到达用人单位指定邮箱的时间，就是开始考量解除时间的重要节点。在实际操作中，还需要考虑用人单位的审批流程等因素，但申请到达是一个关键的起始标志。
在司法实践中，还会参考实际履行情况。即使双方没有明确的解除时间约定或通知，但如果双方实际已经停止履行劳动关系中的权利和义务，也可以作为认定解除时间的参考。比如，劳动者不再到用人单位工作，用人单位也停止发放工资、缴纳社保等，从这种实际行为停止的时间点可以推断劳动关系的解除时间。但这种认定方式相对较为复杂，需要结合其他证据综合判断。
二、工伤后用人单位违法解除劳动关系的后果
当工伤后用人单位违法解除劳动关系时，会产生一系列严重的后果。从法律责任角度来看，用人单位首先要承担支付赔偿金的责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法解除时，用人单位需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位还需要继续承担工伤赔偿责任。即使违法解除了劳动关系，用人单位对于劳动者的工伤赔偿义务并不会因此免除。劳动者依然有权要求用人单位按照工伤认定的结果，支付相应的工伤医疗费、伤残津贴等费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在声誉方面，用人单位的违法解除行为会对其形象造成负面影响。这种行为可能会引起员工的不满和社会的关注，影响企业的招聘、合作等业务开展。其他潜在的员工可能会因为企业的这种违法行为而对其产生不信任感，从而不愿意加入该企业。同时，合作伙伴也可能会对企业的管理和信誉产生质疑，影响企业的商业合作机会。
劳动行政部门也会对用人单位的违法解除行为进行监管和处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，恢复与劳动者的劳动关系。如果用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会增加其合规成本和法律风险。
三、工伤后劳动者主动解除劳动关系能获得哪些赔偿
工伤后劳动者主动解除劳动关系可以获得多项赔偿。一次性工伤医疗补助金。这是为了保障劳动者在解除劳动关系后，能够有足够的资金用于后续的工伤治疗和康复。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会根据工伤的伤残等级来确定具体的金额。例如，在某省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果该统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么五级伤残的劳动者可以获得的一次性工伤医疗补助金为20×6000 = 120000元。
一次性伤残就业补助金。这是对劳动者因工伤导致就业能力受到影响的一种补偿。同样，其标准也是由各地根据实际情况制定。以另一个地区为例，六级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。若劳动者本人工资为5500元，那么他可以获得的一次性伤残就业补助金为30×5500 = 165000元。这笔资金可以帮助劳动者在重新就业前维持生活，或者用于提升自身就业技能等。
除了上述两项主要赔偿外，劳动者还可以获得之前工伤治疗期间的费用赔偿。包括工伤医疗费，这是治疗工伤所产生的合理费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等。用人单位通常需要按照规定承担这些费用。还有停工留薪期工资。在停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果劳动者因工伤导致生活不能自理，还可以获得生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这可以帮助劳动者支付护理费用，提高生活质量。
综上所述，工伤劳动关系解除时间的认定需要综合多方面因素，不同的解除情形有不同的认定方法。同时，工伤后用人单位违法解除和劳动者主动解除都有各自的法律后果和赔偿规定。在实际生活中，还可能会遇到工伤认定与劳动关系解除时间冲突、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在工伤劳动关系方面存在疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
