在收到解除劳动合同通知书时，很多人可能会感到迷茫和不知所措。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答收到解除劳动合同通知书后应该采取的行动，帮助您清晰地规划后续步骤，维护自身的合法权益。
一、收到解除劳动合同通知书后应该做什么
当您收到解除劳动合同通知书后，以下是您需要立刻着手去做的事情。
1. 仔细阅读通知书的内容，确认解除的原因、时间以及相关的法律依据。如果通知书中的内容存在模糊不清或者与您了解的情况不符的地方，一定要及时与用人单位沟通。
2. 整理与工作相关的文件和资料，包括劳动合同、工资条、加班记录、工作成果等。这些资料可能在后续的劳动争议处理中起到关键作用。
3. 与用人单位协商经济补偿事宜。根据法律规定，用人单位解除劳动合同可能需要向您支付一定的经济补偿。明确补偿的标准和计算方式，确保自己的权益得到保障。
4. 如果对解除劳动合同存在异议，在规定的时间内（通常是收到通知书后的一定期限内）向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 尽快寻找新的工作机会，更新简历，参加招聘会或者在招聘网站上投递简历，以减少失业带来的经济压力和心理负担。
二、解除劳动合同后的经济补偿计算方式
在解除劳动合同的过程中，经济补偿是一个重要的关注点。以下是关于经济补偿计算方式的详细说明。
1. 经济补偿的计算依据通常是您在该单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同后的社保和公积金处理
解除劳动合同后，社保和公积金的处理也不容忽视。
1. 用人单位应当在解除劳动合同后的规定时间内为您办理社保停保手续。您需要关注社保的缴纳情况，确保没有遗漏或者错误。
2. 如果您在短时间内没有找到新的工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保证社保的连续性。
3. 对于公积金，用人单位也应当办理封存手续。在找到新的工作单位后，可以将公积金账户转移到新单位继续缴纳。
以上就是关于收到解除劳动合同通知书后应该做的事情以及相关问题的详细解答。希望这些内容能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
