在工作中，解除劳动合同是一个比较常见但又十分重要的事项，而其中关于使用什么章的问题，也是大家关注的焦点。下面就让我们来详细探讨一下。
一、解除劳动合同用什么章
一般来说，解除劳动合同需要用到用人单位的公章。公章是单位对外具有法律效力的象征。
如果用人单位是企业，通常使用的是企业的行政公章。这个公章在工商部门有备案，具备法律效力。
对于一些规模较大、管理规范的企业，可能还会有专门的人事章或者劳动合同专用章。如果劳动合同中有明确约定使用特定的章，那么按照合同约定执行。
但需要注意的是，无论使用哪种章，都要确保盖章的真实性和有效性。
二、解除劳动合同盖章的注意事项
1. 盖章的位置要规范，通常应在合同文本指定的位置或者签署页盖章。
2. 盖章要清晰完整，避免模糊不清或者残缺不全。
3. 盖章应当由有权限的人员进行操作，以保证盖章行为的合法性。
4. 如果存在多页合同，要注意加盖骑缝章，防止合同内容被篡改。
5. 对于电子合同，需要使用符合法律规定的电子签名或者电子印章。
三、解除劳动合同未盖章的后果
1. 如果解除劳动合同未盖章，可能会导致该解除行为不被认定为有效。
2. 劳动者可能因此主张解除行为无效，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 未盖章的解除劳动合同可能在劳动仲裁或者诉讼中处于不利地位，用人单位可能需要承担更多的举证责任。
4. 还可能引发劳动者对用人单位管理规范性的质疑，影响企业的形象和声誉。
总之，解除劳动合同是一项严肃的法律行为，盖章环节不容忽视。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，规范操作，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
