在当今社会，职务侵占这类犯罪行为引起了广泛的关注。当涉及到职务侵占 20 万已退回的情况，其判决结果往往会受到多种因素的影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、职务侵占 20 万已退回怎么判
职务侵占 20 万属于数额较大的情形。根据我国刑法规定，职务侵占数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。在已退回侵占款项的情况下，法院在量刑时会予以考虑。退回侵占款项通常被视为一个从轻处罚的情节。
法官会综合考量犯罪人的认罪态度、犯罪动机、是否有自首立功表现等因素。如果犯罪人认罪态度良好，真诚悔罪，且积极配合司法机关的调查，那么在量刑时可能会更倾向于从轻处罚。但即使款项已退回，仍不能完全免除刑事责任，只是在刑罚的幅度上可能会有所减轻。
二、职务侵占罪的认定标准及相关案例
1. 认定标准：职务侵占罪的认定需要满足主体是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大这几个条件。
“利用职务上的便利”包括利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。例如，某公司的财务人员利用自己管理公司资金的便利，私自将公司资金转移到自己的账户。
2. 相关案例：在某起案例中，被告人作为公司的销售经理，通过虚构客户订单、虚报销售业绩等手段，侵占公司货款达到 30 万元。最终，法院综合考虑其犯罪情节和退赃情况，判处其有期徒刑三年，并处罚金。
三、预防职务侵占的措施及重要性
1. 完善内部管理制度：企业应建立健全财务、审计、监督等制度，明确各岗位的职责和权限，规范业务流程，避免出现权力过于集中或监管漏洞。
比如，定期进行财务审计，对资金流向进行严格监控。同时，加强对员工的培训，提高他们的法律意识和职业道德水平。
2. 加强监督和举报机制：设立内部监督部门，鼓励员工对违规行为进行举报，并对举报人进行保护和奖励。
某大型企业通过建立完善的监督和举报机制，成功发现并处理了多起职务侵占的苗头，有效维护了企业的利益。
总之，职务侵占是一种严重的犯罪行为，不仅损害了单位的利益，也破坏了正常的经济秩序。对于职务侵占 20 万已退回的情况，司法机关会依法综合考量各种因素进行判决。同时，企业和个人都应当加强预防意识，共同维护良好的社会经济环境。
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