在劳动关系中，用人单位解除劳动合同是一个重要且复杂的问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。了解用人单位可以解除合同的情形，对于双方都至关重要。下面将详细介绍相关内容。
一、存在哪些情形时用人单位可以解除合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形主要分为过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三类。
过错性解除是指劳动者存在严重过错，用人单位无需提前通知即可解除合同。比如，在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位在招聘时会设定明确的录用条件，若劳动者在试用期内无法达到这些条件，用人单位可以解除合同。严重违反用人单位的规章制度也是常见情形，例如员工多次旷工、严重违反工作流程等。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位都可以解除合同。
非过错性解除是指劳动者本身无过错，但由于某些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员则是用人单位由于经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。主要包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、用人单位过错性解除合同的程序是怎样的？
当用人单位以过错性理由解除劳动合同时，也需要遵循一定的程序。用人单位要有明确、合法的规章制度。这些规章制度应当是经过民主程序制定的，并且已经向劳动者公示。例如，用人单位在制定员工手册时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。之后，要将员工手册发放给员工，并让员工签字确认已了解相关内容。
当发现劳动者存在过错时，用人单位要进行调查核实。要有充分的证据证明劳动者存在违反规章制度等过错行为。比如，对于员工旷工的情况，要有考勤记录、相关证人证言等证据。在调查过程中，要保障劳动者的陈述和申辩权利。用人单位应当听取劳动者的解释和说明，避免主观臆断。
在确认劳动者过错后，用人单位要以书面形式通知劳动者解除劳动合同。通知中应当明确解除合同的原因、依据的规章制度条款等内容。同时，要将解除劳动合同的决定通知工会。如果用人单位违反上述程序，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位非过错性解除合同应给予哪些补偿？
用人单位以非过错性理由解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了经济补偿外，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。例如，劳动者小李在某单位工作了三年零四个月，月平均工资为 5000 元，用人单位因非过错性原因解除劳动合同，需要支付小李三个半月工资的经济补偿，即 5000×3.5 = 17500 元。如果用人单位选择额外支付一个月工资，假设小李上一个月工资为 5200 元，那么用人单位总共要支付小李 17500 + 5200 = 22700 元。
用人单位还应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在失业后，如果符合条件，可以领取失业保险金。用人单位有义务协助劳动者办理相关手续，保障劳动者的合法权益。
综上所述，用人单位解除劳动合同受到法律的严格规范，不同的解除情形有不同的条件和程序要求，同时也涉及到经济补偿等问题。例如，用人单位能否随意以经营困难为由进行经济性裁员，非过错性解除合同中如何确定劳动者的月平均工资等问题。如果您在这方面存在疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
