在现实生活中，劳动者被拖欠工资的情况时有发生，通过法律途径追讨工资是维护自身合法权益的有效方式。下面将详细介绍如何通过法律追讨工资以及相关的一些知识。
一、如何通过法律追讨工资
当遇到工资被拖欠的情况，首先可以与用人单位进行协商。友好的沟通有时能解决问题，劳动者可以直接与老板或人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因和预计支付时间。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门处理劳动纠纷的机构，劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁也是重要的法律途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和证据进行审理，最终作出判决。
二、通过法律追讨工资需要准备哪些证据
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。合同中通常会明确约定工资待遇、工作岗位、工作时间等重要信息，它能直接证明双方的权利义务关系。工资条也是关键证据之一，它记录了劳动者的工资构成、发放金额、发放时间等信息，可以证明用人单位是否按照约定支付工资。考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，对于计算工资有重要作用。如果用人单位通过打卡、指纹识别等方式记录考勤，劳动者可以向用人单位索要相关记录。
工作证、工作服、工作邮件、聊天记录等也可以作为辅助证据。工作证能证明劳动者的身份和工作单位，工作邮件和聊天记录可以反映劳动者的工作内容和与用人单位的沟通情况。证人证言也具有一定的证明力。如果有同事能够证明劳动者的工作情况和工资被拖欠的事实，他们的证言可以作为证据提交。在准备证据时，劳动者要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能够有力地支持自己的诉求。
三、法律追讨工资的时效是多久
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果用人单位从某个月开始拖欠工资，劳动者从该月就知道自己的权利被侵害了，那么仲裁时效就从该月开始计算。在这一年的时效期间内，劳动者要及时申请仲裁，否则可能会面临仲裁请求不被受理的风险。
但是，仲裁时效也存在中断和中止的情形。如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在时效期间内向用人单位发送书面函件要求支付工资，此时仲裁时效就会中断，重新开始计算一年的时效期间。仲裁时效中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，劳动者不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。了解法律追讨工资的时效规定，对于劳动者及时维护自己的合法权益至关重要。
通过法律追讨工资需要劳动者了解相关的法律程序、准备好证据并注意时效问题。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由推诿、证据难以收集等问题。如果您在追讨工资过程中遇到疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
