在工作场景中，加班费是劳动者在超出正常工作时间工作后应得的额外报酬。很多劳动者会遇到没有加班费的情况，那么这种情况能否作为离职原因呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、没有加班费可以作为离职原因吗？
没有加班费是可以作为离职原因的。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位长期不支付加班费，这显然违反了法律规定。
对于劳动者而言，付出额外的劳动却没有得到相应的经济补偿，这损害了劳动者的合法权益。长期没有加班费会让劳动者觉得自己的劳动价值没有得到尊重和体现，工作积极性会受到严重打击。例如，一位程序员经常被要求加班完成项目，但公司从未支付过加班费，他可能会因为这种不合理的待遇而选择离职。
在实际操作中，劳动者以没有加班费为由离职时，需要注意保留相关证据，如加班记录、考勤表等，以便在必要时维护自己的权益。当劳动者因没有加班费而离职时，还可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、没有加班费离职可以获得哪些赔偿？
如果劳动者以没有加班费为由离职，首先可以获得应得的加班费。如前面提到的，根据不同的加班时间，加班费有不同的计算标准。劳动者需要提供充分的证据证明自己的加班事实和加班时长，这样才能按照法律规定的标准计算出准确的加班费数额。
除了加班费，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在一家公司工作了三年，每月工资为 5000 元，他经常加班但公司未支付加班费。他以没有加班费为由离职，经过核算，他应得的加班费为 20000 元。同时，他还能获得三个月工资的经济补偿，即 3×5000 = 15000 元。所以，小李总共可以获得 35000 元的赔偿。
三、如何证明公司没有支付加班费？
要证明公司没有支付加班费，首先可以收集加班记录。这包括电子考勤记录、纸质考勤表等。电子考勤记录可以从公司的考勤系统中获取，纸质考勤表如果有自己的签字和公司的盖章，也是非常有力的证据。例如，小王在一家工厂工作，工厂采用纸质考勤表记录员工的出勤和加班情况，小王可以保留自己的考勤表复印件作为证据。
工作邮件和聊天记录也是重要的证明材料。如果领导通过邮件或者聊天软件安排加班任务，这些记录可以证明加班的事实。比如，小张所在的公司经常通过工作群安排加班，小张可以将相关的聊天记录截图保存下来。
同事的证人证言也能起到辅助证明的作用。如果有同事和自己一起加班，他们可以证明加班的时间和情况。项目文档、工作成果等也可以间接证明加班事实。例如，一份项目报告上显示的完成时间超出了正常工作时间，这可以从侧面反映出加班的情况。
综上所述，没有加班费不仅可以作为离职原因，劳动者还可能因此获得相应的赔偿，但需要通过合理的方式证明公司未支付加班费。在实际生活中，可能还会遇到公司不承认加班事实、加班费计算标准有争议等问题。如果您在这方面有疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
