在工作中不幸遭遇工伤，劳动者最为关心的便是赔偿问题。工伤赔偿的数额涉及多方面因素，月工资5000且工伤鉴定为9级的情况下，能获得的赔偿具体是怎样计算的呢？接下来为您详细解答。
一、月工资5000工伤9级能赔多少
工伤9级赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》规定，九级伤残为9个月的本人工资。若月工资5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资，即5000×2 = 10000元；一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资，即5000×8 = 40000元。工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设停工留薪期为3个月，那么这期间的工资为5000×3 = 15000元。还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用，医疗费以实际发生的为准，住院伙食补助费一般按照当地标准，比如每天50元，住院20天，就是50×20 = 1000元。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。所以，在广东省月工资5000工伤9级大致能获得45000 + 10000 + 40000 + 15000+1000等其他费用总和的赔偿。但不同地区标准不同，赔偿数额会有所差异。
二、月工资5000工伤9级赔偿流程是怎样的
当确定月工资5000且工伤鉴定为9级后，了解赔偿流程至关重要。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步是确定赔偿，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果和当地的赔偿标准，计算赔偿数额。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。领取赔偿款，赔偿款可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式获得。如果双方能够协商一致，用人单位可以直接支付赔偿款；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
三、月工资5000工伤9级赔偿受哪些因素影响
月工资5000工伤9级赔偿会受到多种因素影响。地区因素是一个重要方面，不同地区的经济发展水平不同，工伤赔偿标准也存在差异。如经济发达地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能会相对较高。以北京和一些中西部城市相比，北京的赔偿标准通常会高于中西部城市。
用人单位是否依法缴纳工伤保险也会影响赔偿。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，劳动者能较为顺利地获得赔偿。但如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。此时可能会出现用人单位拖延支付或者拒绝支付赔偿的情况，劳动者需要通过法律途径来维护自己的权益，这不仅会增加时间成本，还可能面临执行难的问题。工伤职工的具体伤情和恢复情况也会影响赔偿。如果工伤导致职工存在其他并发症或者后续还需要进行康复治疗，那么相关的医疗费用和康复费用也会计算在赔偿范围内。而且停工留薪期的长短也会根据伤情来确定，伤情严重的，停工留薪期可能会更长，相应的停工留薪期工资也会更多。
综上所述，月工资5000工伤9级的赔偿数额因地区、赔偿流程、影响因素等不同而有所差异。比如不同地区的赔偿标准不同，赔偿流程是否顺利也会影响最终拿到赔偿款的时间。如果遇到工伤认定不通过、用人单位拒绝支付赔偿等相关问题，建议您本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
