在工作中遭遇意外导致伤残，伤残补助金是保障受伤职工权益的重要经济补偿。有时候会遇到单位不申请伤残补助金的情况，这让很多职工陷入困境。本文将为您详细介绍遇到这种情况的应对办法，同时拓展相关知识，助您更好地维护自身权益。
一、伤残补助金单位不申请怎么办
当单位不申请伤残补助金时，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
申请工伤认定后，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，职工就可以按照规定享受相应的伤残补助金待遇。如果单位仍然拒绝配合支付伤残补助金，职工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，职工也可以寻求专业律师的帮助，律师可以为职工提供专业的法律建议和代理服务，提高维权的成功率。
二、申请伤残补助金需要满足什么条件
申请伤残补助金，首先要被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工还需要经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。只有被鉴定为有伤残等级的职工，才能按照规定享受相应的伤残补助金待遇。
不同的伤残等级对应的伤残补助金标准也不同。一般来说，伤残等级越高，伤残补助金的数额也就越高。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，而十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、伤残补助金的标准是怎样规定的
伤残补助金的标准是根据伤残等级和本人工资来确定的。对于一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
除了一次性伤残补助金外，对于一至四级伤残职工，还会按月支付伤残津贴。一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
如果职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本文详细介绍了伤残补助金单位不申请的应对办法、申请伤残补助金需要满足的条件以及伤残补助金的标准。在实际生活中，可能还会遇到如单位未缴纳工伤保险时伤残补助金如何处理、伤残补助金的支付时间和方式等问题。如果您在处理伤残补助金相关问题时遇到疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
