在现实生活中，雇佣老年人工作的情况并不少见，而一旦老年人在工作中发生意外，雇主是否担责以及担责标准是大家比较关心的问题。下面我们就来详细探讨一下这个话题。
一、雇佣老年人意外雇主担责有何标准
当雇佣老年人过程中发生意外，雇主担责通常遵循过错责任原则。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，没有对老年人进行必要的安全培训等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
从工作场所安全角度来看，如果工作场地地面湿滑，没有设置明显的警示标志，导致老年人滑倒受伤，雇主应担责。因为雇主有义务保障工作场所的安全性，为劳动者提供一个安全的工作环境。
在工作安排方面，如果雇主明知老年人身体状况可能无法承受某些高强度工作，仍然安排其从事该工作，最终导致老年人因过度劳累而受伤，雇主也难辞其咎。雇主应该根据老年人的身体状况合理安排工作任务。
若雇主提供的劳动工具存在质量问题，例如工具老化、损坏却未及时更换，致使老年人在使用过程中受伤，雇主同样要承担赔偿责任。雇主对劳动工具负有维护和管理的责任，确保其安全性。
如果老年人自身存在故意或重大过失的情况，比如违反工作操作流程且不听从劝阻，导致自己受伤，雇主的责任可能会相应减轻。但雇主仍需证明老年人存在故意或重大过失的行为。
二、雇佣老年人意外雇主担责的赔偿范围有哪些
当雇主需要对雇佣老年人意外担责时，赔偿范围较为广泛。医疗费，这包括老年人因受伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等一切合理的医疗费用。雇主需要按照医疗机构出具的正规票据进行赔偿。
误工费也是重要的赔偿项目。如果老年人因受伤无法正常工作，导致收入减少，雇主应赔偿其误工损失。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
护理费方面，如果老年人受伤后生活不能自理，需要他人护理，雇主应承担护理费用。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
对于造成残疾的情况，还需要赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据老年人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
除此之外，还可能涉及到交通费、住院伙食补助费、营养费等赔偿项目。交通费是指老年人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费则根据老年人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
三、如何避免雇佣老年人意外雇主担责情况的发生
为了避免雇佣老年人意外雇主担责情况的发生，雇主可以采取一系列有效的措施。在雇佣环节，雇主应做好全面的审查工作。详细了解老年人的身体状况，要求其提供近期的体检报告，了解其是否存在影响工作的疾病或健康问题。对于患有严重心血管疾病、高血压等不适合从事某些工作的老年人，谨慎雇佣。
在工作安排上，要充分考虑老年人的身体特点和能力范围。避免安排高强度、高风险的工作任务，合理分配工作时间和工作量。可以根据老年人的实际情况，制定个性化的工作方案，确保其能够在安全的前提下完成工作。
加强安全培训也是至关重要的。雇主应该为老年人提供专门的安全培训，包括工作操作规范、安全注意事项等方面的内容。通过培训，提高老年人的安全意识和自我保护能力。培训可以采用多种形式，如现场讲解、视频演示等，确保老年人能够理解和掌握相关知识。
定期对工作场所进行安全检查也是必要的措施。检查工作场地是否存在安全隐患，如地面是否平整、照明是否充足、消防设施是否完好等。对于发现的问题，及时进行整改，消除安全隐患。
雇主还可以为老年人购买相应的商业保险，如雇主责任险、意外伤害保险等。一旦发生意外事故，保险可以在一定程度上减轻雇主的赔偿负担，同时也为老年人提供了更充分的保障。
综上所述，雇佣老年人意外雇主担责有明确的标准，赔偿范围也较为广泛，同时雇主可以通过一系列措施来避免担责情况的发生。在实际生活中，还可能存在雇主与老年人对担责问题存在争议、赔偿金额协商不一致等情况。如果您在这方面遇到疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
