在当今社会，雇佣老年人的情况并不少见，然而一旦老年人在工作中发生意外，雇主是否担责以及如何认定责任成为了大家关注的焦点。这不仅关系到老年人的合法权益，也涉及雇主的法律义务。下面我们就来详细探讨这个问题。
一、雇佣老年人意外雇主担责咋认定
认定雇佣老年人意外雇主担责需要从多个方面进行考量。要明确双方是否构成雇佣关系。一般来说，如果老年人按照雇主的指示，在一定时间和范围内为雇主提供劳务，雇主支付相应报酬，那么双方就形成了雇佣关系。例如，雇主聘请老年人在自家店铺帮忙收银、整理货物等。
要看意外发生的原因和场景。如果意外是在从事雇佣活动中发生的，雇主通常需要承担一定责任。比如老年人在搬运雇主要求搬运的货物时不慎摔倒受伤，这种情况下雇主担责的可能性较大。但如果意外是由于老年人自身故意或者重大过失导致的，雇主的责任可能会相应减轻。比如老年人不顾自身身体状况，执意进行超出其能力范围的工作，从而引发意外。
雇主是否尽到了安全保障义务也是重要的认定因素。雇主有义务为老年人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果雇主没有做到这一点，导致老年人发生意外，雇主应当担责。例如，雇主没有对工作场地的安全隐患进行排查和处理，如地面湿滑未设置警示标志，致使老年人滑倒受伤。
在司法实践中，通常会根据双方的过错程度来划分责任。如果双方都有过错，会按照各自过错的比例分担责任。例如，雇主提供的工具存在一定缺陷，但老年人在使用时也没有按照正确方法操作，那么双方可能会按照一定比例分担责任。
二、雇佣老年人意外雇主担责比例如何确定
确定雇佣老年人意外雇主担责比例是一个复杂的过程，需要综合多方面因素。过错程度。如果雇主存在重大过错，如提供的工作环境极其危险且未采取任何防护措施，而老年人仅有轻微过错，那么雇主可能需要承担大部分甚至全部责任。例如，雇主让老年人在没有任何防护设备的情况下进行高空作业，导致老年人坠落受伤，这种情况下雇主可能要承担 80%甚至更高的责任。
如果双方过错程度相当，可能会按照 50%对 50%的比例分担责任。比如雇主提供的工作场地有一些小的安全隐患未及时处理，老年人在工作时也没有充分注意自身安全，导致意外发生，此时双方各承担一半责任是比较合理的。
还要考虑老年人的身体状况和工作性质。如果老年人本身患有一些疾病，这些疾病在一定程度上影响了其应对意外的能力，而雇主在雇佣时并不知情，那么在确定责任比例时也会有所考量。例如，老年人患有心脏病，在工作中因突发心脏病摔倒受伤，而雇主并不知晓其病情，雇主的责任比例可能会相对较低。同时，如果工作本身具有较高的危险性，雇主的注意义务也会相应提高，担责比例可能会更大。
在实际处理中，法院会根据具体案件的情况，结合证据和相关法律规定，综合判断并确定雇主的担责比例。这也提醒雇主在雇佣老年人时要更加谨慎，充分了解老年人的身体状况，提供安全的工作条件。
三、雇佣老年人需要注意哪些法律风险
雇佣老年人存在多方面的法律风险。工伤风险。由于老年人身体机能下降，在工作中更容易发生意外受伤。而与正式的劳动关系不同，雇佣关系中一般不存在工伤保险。一旦发生工伤事故，雇主可能需要自行承担全部的医疗费用和赔偿责任。例如，老年人在工作中骨折，雇主需要支付医疗费、误工费等费用。
健康风险。老年人可能患有一些潜在的疾病，在工作过程中可能会突发疾病。如果这种情况发生在工作时间和工作岗位上，雇主可能会面临一定的法律责任。比如老年人在工作时突发脑溢血，雇主可能需要承担一定的救助和赔偿责任。
劳动合同风险。虽然雇佣老年人通常不适用《劳动合同法》，但双方也应当签订明确的雇佣协议，明确工作内容、工作时间、报酬等条款。如果没有签订协议或者协议条款不明确，在发生纠纷时可能会导致双方的权益无法得到有效保障。例如，关于报酬的支付方式和时间没有明确约定，可能会引发雇主和老年人之间的争议。
雇主还需要注意劳动保护方面的法律风险。雇主有义务为老年人提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。如果违反这一义务，导致老年人发生意外，雇主将承担相应的法律责任。例如，雇主没有为从事高温工作的老年人提供防暑降温设备，导致老年人中暑，雇主需要承担赔偿责任。
总结来说，在雇佣老年人意外中，雇主担责的认定要综合考虑雇佣关系、意外原因、雇主的安全保障义务等因素；担责比例根据双方过错程度等确定；同时雇主在雇佣老年人时要注意工伤、健康、合同、劳动保护等多方面的法律风险。如果在实际生活中你遇到雇佣老年人相关的纠纷，比如责任认定不明确、赔偿金额有争议等问题，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
