在繁忙的工作中，年假是大家都期待的一段休息时光。那么，休年假到底有没有工资拿呢？这可是个备受关注的问题，今天咱们就来好好聊聊。
一、休年假有工资拿吗
答案是肯定的，休年假是有工资拿的。根据我国相关法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，当您依法享受年假时，您的工资待遇不会因为休假而受到影响。
年假是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者能够在长期的工作后获得充分的休息和放松，以更好地投入后续的工作。如果用人单位在职工休年假期间扣发工资，那是违法的行为。
同时，年休假的天数也是有明确规定的。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、休年假工资如何计算
职工休年假期间的工资计算方式，通常是按照职工本人的日工资收入乘以年假的天数。
日工资收入的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）。这里的月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
需要注意的是，如果职工在年假期间享受了单位额外提供的福利，比如免费的旅游、餐饮等，这部分福利不能冲抵年假工资。
如果用人单位没有按照规定支付年假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、单位不让休年假怎么办
如果遇到单位不让休年假的情况，职工首先可以与单位进行协商，说明自己的需求和法律依据，争取单位能够同意安排年假。
如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。
此外，职工还可以申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资补偿。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以为职工争取到应有的权益。
总之，职工在面对单位不让休年假的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
综上所述，休年假是职工的合法权益，不仅可以休假，而且有工资拿。当遇到相关问题时，要积极采取措施保障自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
