在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的话题。而其中，违法解除劳动合同和解除劳动合同这两个概念常常让人们感到困惑。那么它们究竟有没有区别呢？这是一个值得深入探讨的问题，让我们一起来寻找答案。
一、违法解除劳动合同
违法解除劳动合同，指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
比如说，用人单位没有正当的理由，如劳动者没有出现严重违反规章制度、严重失职等法定情形，就擅自解除劳动合同。又或者用人单位解除劳动合同的程序不符合法律要求，没有提前通知劳动者，没有经过法定的工会程序等等。
违法解除劳动合同的后果是比较严重的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，维护自己的合法权益。
二、解除劳动合同
解除劳动合同则是一个更为宽泛的概念，它包括合法解除和违法解除两种情况。
合法解除劳动合同的情形有很多，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等等。
在合法解除劳动合同的情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同的程序也需要符合法律规定，比如提前通知劳动者、出具解除劳动合同的证明等等。
三、解除劳动合同的法律程序
无论是违法解除还是合法解除劳动合同，都需要遵循一定的法律程序。
用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
通过以上的分析，我们可以清楚地看到违法解除劳动合同和解除劳动合同是有明显区别的。在实际的劳动纠纷中，劳动者需要明确自己所面临的情况属于哪种，以便采取正确的维权措施。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
