在工作中，“自离劳动合同会不会解除”这个问题困扰着不少人。自离，顾名思义就是劳动者在未履行相关手续或未告知用人单位的情况下，自行离开工作岗位。这是一个比较复杂且敏感的劳动法律问题，值得我们深入探讨。
一、自离劳动合同会不会解除
一般来说，自离会导致劳动合同的解除。但具体情况要具体分析。根据我国劳动法律法规，如果劳动者擅自离职且未按照规定办理离职手续，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
如果用人单位本身存在违法行为，比如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由自离，不仅劳动合同会解除，用人单位还可能需要承担相应的法律责任。
此外，自离后劳动合同解除的时间节点也不是固定的。有的用人单位可能会在发现劳动者自离后的一段时间内，按照内部规定的程序来解除劳动合同；而有的可能会在劳动者自离达到一定期限后，视为自动解除劳动合同。
二、自离对劳动者的影响
自离对于劳动者来说，可能会带来一系列不利的影响。自离可能会影响劳动者的职业声誉。在同行业中，这种不负责的行为可能会被其他用人单位知晓，从而对劳动者今后的求职产生负面影响。
自离可能导致劳动者无法正常领取工资和相关福利待遇。如果没有按照规定办理离职手续，用人单位可能会以各种理由扣发工资或者拒绝支付相关福利。
另外，自离还可能影响劳动者的社保缴纳。在一些情况下，如果劳动者没有办理好离职手续，社保可能会出现断缴的情况，影响劳动者的社保权益。
三、用人单位应对自离的措施
对于用人单位而言，当遇到劳动者自离的情况，也需要采取相应的措施。1、用人单位应当及时与劳动者取得联系，了解其自离的原因，并告知其未办理离职手续可能产生的后果。
2、用人单位应按照内部的规章制度，对自离情况进行处理。如果规章制度中有明确规定，可按照规定进行相应的处罚，如扣除绩效奖金等。
3、用人单位还需要对自离造成的工作空缺进行及时安排，以保证工作的正常运转。同时，要对自离事件进行总结和反思，完善内部管理流程，防止类似情况再次发生。
总之，“自离劳动合同会不会解除”这个问题不能简单地一概而论，需要综合考虑多种因素。同时，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规和合同约定，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
