在工作中，订立劳动合同是一个至关重要的环节，但有时也会由此产生一些争议，这让不少劳动者和用人单位感到困扰。那么，究竟要怎样解决因订立劳动合同产生的争议呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、怎样解决因订立劳动合同产生的争议
当因订立劳动合同产生争议时，首先可以尝试通过协商的方式解决。双方心平气和地坐下来，就争议的问题进行沟通和交流，寻求彼此都能接受的解决方案。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。
如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在了解双方情况的基础上，居中调解，促使双方达成和解。
若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行裁决。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议的诉讼程序有其特殊性，一般需要先经过仲裁程序。
二、订立劳动合同常见争议类型
在订立劳动合同的过程中，有一些常见的争议类型。比如劳动合同条款不明确引发的争议。例如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款约定模糊，导致双方在实际履行合同时产生分歧。
还有关于试用期的争议。试用期的长短、试用期的工资待遇、试用期内的解除条件等，如果在合同中没有明确规定或者规定不符合法律规定，都可能引发争议。
另外，用人单位在订立劳动合同时可能存在一些违法的行为，如强迫劳动者签订合同、收取押金、扣押证件等，这些也容易引发争议。
三、预防订立劳动合同产生争议的措施
为了避免因订立劳动合同产生争议，用人单位和劳动者都可以采取一些预防措施。用人单位应当依法制定完善的劳动合同范本，确保合同条款符合法律法规的要求，并且明确、具体、可操作。
在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，保障劳动者的知情权。
劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，对于不理解或者有疑问的地方，及时向用人单位提出，要求给予解释和说明。
同时，双方应当秉持诚实信用的原则，如实提供信息，不得隐瞒或者虚假陈述。
总之，解决因订立劳动合同产生的争议需要多方面的努力和措施。用人单位和劳动者都应当增强法律意识，规范自身行为，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
