在繁忙的工作生活中，双休日加班的工资待遇是许多上班族关心的重要问题。您是否也对双休日加班的工资计算感到疑惑？别着急，接下来就让我们详细探讨一下。
一、双休日加班几倍工资
根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位安排劳动者在双休日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的 200%的工资报酬。这意味着，如果您在双休日加班，且单位无法为您安排补休，您应当获得至少两倍于平日工资的加班工资。
需要注意的是，计算加班工资的基数应以劳动合同约定的工资为准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。但该基数不得低于当地最低工资标准。
另外，一些特殊情况下，如实行综合计算工时工作制的劳动者，其在综合计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照 150%支付工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，按照 300%支付工资报酬。
二、如何计算双休日加班工资基数
计算双休日加班工资基数是一个较为复杂但又十分关键的问题。一般来说，有以下几种情况。
如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应以合同约定的工资作为计算加班工资的基数。但如果约定的工资低于当地最低工资标准的，应以当地最低工资标准作为计算基数。
劳动合同没有明确约定工资数额的，应以实际发放的工资作为计算基数。这里的实际发放工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，单位支付给劳动者的非劳动报酬性收入，如劳动保护费、福利费等，不能作为计算加班工资的基数。
此外，如果单位实行的是计件工资制度，那么在计算加班工资时，应根据劳动者在法定工作时间内完成的计件定额任务对应的计件单价来计算加班工资。
三、双休日加班不给工资怎么办
如果您遇到了双休日加班但单位不给支付相应工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1. 与单位进行协商。这是比较温和的解决方式，您可以向单位的人力资源部门或者直接向您的上级领导反映情况，说明法律规定，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果您的投诉属实，劳动监察部门会责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，了解双休日加班工资的相关规定对于保护劳动者的合法权益至关重要。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
