在劳动领域中，事实劳动关系与劳动关系是两个容易让人混淆但又十分关键的概念。它们的区别对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。接下来，就让我们一起深入探讨一下吧！
一、事实劳动关系与劳动关系的区别
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规，通过签订劳动合同所建立的劳动权利和劳动义务关系。而事实劳动关系则是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
从法律形式上看，劳动关系有明确的书面劳动合同作为依据，双方的权利义务在合同中有清晰的约定。而事实劳动关系缺乏这种书面形式的合同，其权利义务的确定往往需要依据实际的工作情况和相关法律法规来推断。
在稳定性方面，劳动关系由于有书面合同的约束，相对更加稳定。而事实劳动关系可能因为双方对权利义务的理解不一致或者缺乏明确的约定，容易产生纠纷和不稳定因素。
在法律保护上，劳动关系的劳动者在权益受到侵害时，可以依据劳动合同直接主张权利。而对于事实劳动关系的劳动者，在证明劳动关系的存在以及权利义务方面，可能需要承担更多的举证责任。
二、事实劳动关系的认定条件
要认定事实劳动关系的存在，通常需要满足以下几个条件。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位应当是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者应当达到法定劳动年龄，具备劳动能力。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表现为劳动者按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的工作安排、指挥和监督，并从用人单位获得相应的劳动报酬。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者所从事的工作与用人单位的主营业务或经营活动密切相关，是用人单位整体运作的一部分。
三、劳动关系的建立与解除
劳动关系的建立，自用人单位用工之日起即成立。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系的解除分为协商解除、法定解除和约定解除等多种情形。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除则是在符合法律规定的特定情形下，用人单位或者劳动者可以单方面解除劳动合同。约定解除是指按照劳动合同中双方约定的解除条件来解除劳动合同。
通过以上的阐述，我们对事实劳动关系与劳动关系的区别有了较为清晰的认识。劳动关系的建立、履行和解除都有明确的法律规定和程序，而事实劳动关系在认定和处理上相对复杂。希望大家在工作中能够明确自己的劳动权利和义务，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
