在当今的职场环境中，“解除劳动合同还是劳动合同关系吗”这个问题备受关注，它关系到劳动者和用人单位双方的权益和责任。下面我们就来深入探讨一下这个问题。
一、解除劳动合同还是劳动合同关系吗
当劳动合同被解除时，劳动合同关系通常也就终止了。但这并非绝对，具体情况需要根据解除的原因和方式来判断。
如果是双方协商一致解除劳动合同，那么在协商达成的那一刻，劳动合同关系结束。但如果是用人单位单方面解除劳动合同，可能存在违法解除的情况。在违法解除的情形下，劳动者有权要求恢复劳动合同关系，或者要求用人单位支付赔偿金。
另外，劳动合同的解除还有可能是因为劳动者出现了严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。在这些情况下，劳动合同关系依法解除。
即使劳动合同解除，对于在劳动合同存续期间产生的一些权益和义务，可能仍然需要按照法律规定和合同约定进行处理。比如工资的结算、经济补偿的支付等。
二、解除劳动合同后的经济补偿
当劳动合同解除后，经济补偿是一个常见的关注点。根据法律规定，用人单位在某些情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。
比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错的情况下，一般是没有经济补偿的。
三、解除劳动合同后的竞业限制
解除劳动合同后，竞业限制也是一个需要注意的问题。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
需要注意的是，竞业限制的期限不得超过二年。
通过以上对“解除劳动合同还是劳动合同关系吗”以及相关问题的探讨，我们对劳动合同解除的相关事宜有了更清晰的认识。但需要明确的是，法律规定较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
