在工作中，劳动合同的解除是一个常见但又颇为关键的问题。而关于解除劳动合同当月是否有工资，这也是许多劳动者关心的焦点。下面就让我们来深入探讨一下这个问题。
一、解除劳动合同当月有工资吗
一般来说，解除劳动合同当月是有工资的。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且劳动者无过错，那么用人单位除了要支付当月工资外，还可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且符合法定程序和条件，用人单位也应当支付劳动者当月的工资。不过在这种情况下，通常用人单位无需支付经济补偿。
二、解除劳动合同后工资结算时间
在解除劳动合同后，工资的结算时间也是一个重要的问题。一般情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
在实际操作中，可能会因为各种原因导致工资结算时间有所延迟。但用人单位应向劳动者说明原因，并尽快完成工资结算。如果用人单位故意拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
另外，有些用人单位可能会在劳动合同中约定工资结算的具体时间和方式，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。
三、解除劳动合同工资计算方式
解除劳动合同当月工资的计算方式通常是按照劳动者当月实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
例如，如果劳动者的月工资是固定的，那么当月工资=月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。如果劳动者的工资是按照绩效、提成等方式计算的，那么就要根据具体的计算规则和劳动者当月的工作业绩来确定。
需要注意的是，如果劳动者在当月存在请假、旷工等情况，用人单位应当按照公司的规章制度扣除相应的工资。但用人单位扣除的工资不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例根据当地的法律法规和政策规定执行。
总之，解除劳动合同当月劳动者是有权获得工资的，用人单位应当依法依规支付。劳动者也要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
