在工作中，劳动合同的解除是一个比较常见但又容易让人感到困惑的问题，比如被解除劳动合同是否需要写离职单。这是一个很多劳动者都关心的话题，下面我们就来详细探讨一下。
一、被解除劳动合同也要写离职单吗
一般情况下，如果是用人单位单方面解除劳动合同，劳动者不一定需要写离职单。因为此时解除合同的主动权在用人单位一方。但需要注意的是，即使不需要写离职单，劳动者也应当要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，以明确解除的原因、时间等重要信息。
如果用人单位以合法合规的理由解除劳动合同，比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，那么劳动者通常不需要写离职单。但如果解除的理由存在争议或不明确，劳动者在决定是否写离职单时应谨慎考虑。
此外，如果用人单位要求劳动者写离职单，劳动者应当仔细阅读其中的内容，确保没有对自己不利的条款或表述。如果存在疑问或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通协商。
二、被解除劳动合同后的权益保障
当劳动者被解除劳动合同时，有一系列的权益需要得到保障。首先是经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次是失业保险，劳动者非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。领取失业保险金需要满足一定的条件，并且需要按照规定办理相关手续。
另外，劳动者还有权要求用人单位办理离职手续，包括转移社保关系、出具离职证明等。如果用人单位拒绝或拖延办理，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、如何应对不合理的劳动合同解除
如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为不合理或不合法，应当及时采取措施维护自己的权益。要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、通知文件等，这些证据对于后续的维权非常重要。
然后，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者应当充分陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。
总之，当面临被解除劳动合同的情况时，劳动者要保持冷静，了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
以上就是关于被解除劳动合同相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
