在现实生活中，工资被拖欠是劳动者常遇到的烦心事，尤其是拖欠一个月工资，这不仅影响劳动者的正常生活，还侵犯了劳动者的合法权益。当遇到这种情况时，很多人会考虑通过起诉来解决问题。那么，具体该如何起诉呢？下面将为你详细解答。
一、拖欠一个月工资怎么起诉对方
当遭遇用人单位拖欠一个月工资时，起诉对方需遵循一定的法律程序。要确认是否已经经过劳动仲裁前置程序。根据我国法律规定，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以，在起诉之前，劳动者应先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁申请书要详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
如果仲裁委员会受理了你的申请，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。若你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状应包含原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述案件事实，提供有效的证据支持自己的主张。
二、起诉拖欠一个月工资需要注意什么
起诉拖欠一个月工资有诸多需要注意的地方。在证据方面，要保证证据的真实性、合法性和关联性。除了前面提到的劳动合同、工资条等常规证据外，还可以收集与工资支付相关的聊天记录、电子邮件等电子证据。如果有证人能够证明你工作的情况以及工资被拖欠的事实，也可以申请证人出庭作证。
在诉讼时效上，要特别留意。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，可能会面临败诉的风险。同时，在起诉过程中，要注意遵守法律程序和法院的各项规定，按时提交诉讼材料，按时参加庭审等。否则，可能会被视为撤诉或者承担不利的法律后果。
在与用人单位沟通和处理纠纷的过程中，要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。还可以咨询专业的律师，获取更准确的法律建议和帮助，提高胜诉的几率。
三、起诉拖欠一个月工资能获得哪些赔偿
如果劳动者起诉拖欠一个月工资胜诉，可能获得多方面的赔偿。用人单位需要支付拖欠的工资，这是最基本的赔偿。按照实际拖欠的工资数额进行支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
除了支付拖欠的工资外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在无故拖欠工资的情形，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因工资拖欠导致劳动者无法按时偿还贷款而产生的逾期费用等，劳动者可以提供相关的证据，要求用人单位进行赔偿。在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金，赔偿金的数额一般为拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下。
当遇到拖欠一个月工资的情况时，劳动者可以通过合法的途径维护自己的权益。无论是起诉的程序、起诉时的注意事项，还是可能获得的赔偿，都需要劳动者有清晰的了解。如果在处理拖欠工资问题上还有其他疑问，比如不知道如何收集更有效的证据、不清楚自己能获得的具体赔偿数额等，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
