工伤是一个备受关注的问题。工伤期间员工的工作安排和权益保障都有着复杂的规定，其中“工伤期间是否可以做临时工”是很多人心中的疑问。下面我们就来详细探讨这个问题。
一、工伤期间可以做临时工吗
工伤期间原则上不建议做临时工。从法律角度来看，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工伤治疗期间应享受停工留薪待遇，这一待遇的目的就是让员工能够安心养伤，恢复身体机能。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果员工在工伤期间去做临时工，可能会带来多方面的风险。一方面，这可能影响到工伤的正常恢复。做临时工往往需要付出一定的体力和精力，而工伤员工身体尚未完全恢复，过度劳累可能会导致伤情加重，延长恢复时间，甚至可能留下后遗症。例如，一名腿部骨折的工伤员工，若在工伤期间去做搬运类的临时工，很可能使骨折部位再次受伤，影响后续的康复。
另一方面，从用人单位的角度来看，员工在工伤期间做临时工可能会引发一些法律纠纷和管理问题。用人单位为员工缴纳了工伤保险，是基于员工在工伤期间能够安心治疗、恢复身体，以便后续继续为单位服务。如果员工在工伤期间去做临时工，用人单位可能会质疑员工是否真的需要停工留薪，甚至可能对工伤认定和待遇支付产生异议。员工在做临时工过程中如果再次受伤，责任的界定也会变得复杂。
二、工伤期间做临时工对工伤赔偿有影响吗
工伤期间做临时工很可能会对工伤赔偿产生影响。在停工留薪期内，员工的工资是按照原工资福利待遇由用人单位支付的。如果员工去做临时工有了额外的收入，用人单位可能会认为员工的实际收入已经有所增加，从而在停工留薪期工资的支付上产生争议。例如，员工原本每月工资5000元，工伤后在停工留薪期去做临时工每月有2000元收入，用人单位可能会以此为由减少停工留薪期工资的发放。
工伤赔偿的评定是基于员工的工伤伤情和恢复情况。如果做临时工导致伤情加重，可能会影响到劳动能力鉴定的结果。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，伤情加重可能会使鉴定结果发生变化，进而影响到赔偿金额。比如，原本可以鉴定为九级伤残的工伤，因做临时工导致伤情加重，鉴定结果变为八级伤残，虽然表面上看伤残等级提高了，但这并不是工伤本身的自然发展结果，可能会在赔偿的认定和计算上引发争议。
工伤保险机构在审核工伤赔偿时，会关注员工在工伤期间的行为。如果发现员工在工伤期间做临时工且这种行为对工伤恢复产生了不利影响，工伤保险机构可能会对赔偿的合理性进行重新评估，甚至可能减少赔偿金额或拒绝部分赔偿请求。
三、工伤期间做临时工受伤了怎么办
如果工伤员工在做临时工期间受伤，情况会比较复杂。要确定该临时工工作是否符合法律规定的劳动关系。如果与临时工的用人单位形成了事实劳动关系，那么可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。但由于员工本身处于工伤期间，这就需要区分两次受伤的情况。
对于第一次工伤，员工仍应按照正常的工伤程序进行治疗和康复，享受相应的工伤待遇。而对于在临时工工作中受伤的情况，需要由临时工的用人单位承担相应的责任。临时工的用人单位应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明等。
如果临时工的用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤赔偿责任将由用人单位承担。员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。例如，员工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤期间做临时工存在诸多风险和问题，无论是对工伤的恢复、工伤赔偿还是再次受伤后的处理都有复杂的影响。例如，工伤期间能否兼职其他工作、做临时工后工伤复发该如何处理等都是值得关注的问题。如果您在工伤期间遇到类似的困惑，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
