在工作场景中，单位员工死亡后若家属不处理相关事宜，这会让单位陷入较为复杂的局面，单位在此情况下的担责范围确定是一个关键且易引发争议的问题。接下来将详细探讨这一问题以及相关的拓展内容。
一、单位死亡家属不处理，单位担责范围如何定
当单位员工死亡而家属不处理时，单位担责范围需综合多方面因素来确定。首先要明确死亡原因，这是界定单位责任的核心。如果员工是因工死亡，根据《工伤保险条例》，单位可能需要承担工伤保险责任。例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，单位应按照规定为员工申请工伤认定，承担相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将全部由单位承担。
要是员工非因工死亡，单位的责任则相对有限。不过，在一些地区，单位可能需要给予一定的丧葬补助费和一次性救济金等。比如，按照当地政策规定，单位可能需支付一定月数的当地上年度职工月平均工资作为丧葬补助费。单位还需考虑人道主义关怀，在合理范围内协助处理后事，如提供必要的场地、协调相关部门等，但这并非法律强制要求的责任。
同时，单位在处理此类情况时的程序是否合规也会影响担责范围。如果单位在员工死亡后及时履行了通知家属、报告相关部门等义务，那么在责任认定上会处于较为有利的地位。反之，若单位存在拖延通知、隐瞒事实等不当行为，可能会被认定承担更多的责任。
二、单位对死亡员工家属不处理后事有哪些法定义务
单位对死亡员工家属不处理后事具有多方面的法定义务。从通知义务来看，员工死亡后，单位应及时、准确地通知家属。这不仅是基于人道主义，更是法律规定的基本义务。如果单位未能及时通知家属，导致家属未能及时参与后事处理，单位可能会面临一定的法律风险。例如，家属可能会以单位未履行通知义务为由，要求单位承担额外的赔偿责任。
在协助处理后事方面，单位有义务提供必要的协助。如提供员工的相关工作档案、工资记录等资料，以便家属办理后续的手续。对于因工死亡的员工，单位还应积极协助家属申请工伤认定，提供所需的证明材料。在一些情况下，单位可能需要协助家属与相关部门沟通协调，如殡仪馆、社保部门等，确保后事处理的顺利进行。
单位还需保障员工死亡后的合法权益。如果员工存在未结算的工资、奖金等劳动报酬，单位应及时与家属进行结算并支付。对于员工的个人物品，单位也有妥善保管和交接给家属的义务。若单位违反这些法定义务，家属有权通过法律途径维护自身权益，要求单位承担相应的赔偿责任。
三、家属不处理单位死亡员工后事，单位如何应对
当家属不处理单位死亡员工后事时，单位应采取合理、合法的应对措施。单位要保持冷静，及时与家属进行沟通。了解家属不处理后事的原因，是因为经济困难、情绪问题还是其他原因。通过耐心的沟通，向家属解释单位的立场和相关的法律法规，争取家属的理解和配合。例如，可以向家属说明员工的工伤认定程序、赔偿标准等情况，让家属清楚了解自己的权益和义务。
如果沟通无果，单位可以考虑寻求第三方的协助。可以联系当地的劳动保障部门、工会组织等，向他们反映情况，请求他们介入调解。这些部门具有专业的调解经验和资源，能够更好地协调单位和家属之间的关系。同时，单位也可以咨询专业律师，获取法律建议，确保自身的行为符合法律规定。
在必要时，单位可以按照法律程序处理后事。如果员工因工死亡且家属拒绝处理，单位在履行了通知等义务后，可以在相关部门的见证下，对员工的遗体进行妥善处理。对于员工的遗物等，单位可以进行公证提存，以避免不必要的纠纷。但在采取这些措施时，单位一定要严格按照法律规定的程序进行，确保自身行为合法合规，避免引发新的法律问题。
综上所述，单位死亡家属不处理时单位担责范围的确定、单位的法定义务以及应对措施都需要依据具体情况和法律规定来判断和处理。在实际生活中，还可能会遇到员工死亡原因存在争议、家属对赔偿金额不满意等相关问题。如果您在处理此类问题时遇到疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
